Правильное заполнение заявления на увольнение

Содержание

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Правильное заполнение заявления на увольнение

На протяжении своего трудового периода граждане не раз сталкиваются с обстоятельствами разрыва трудовых отношений. Наиболее часто приходится иметь дело с уходом с предприятия по инициативе работающего. При этом нужно уметь грамотно составлять такое заявление. В предлагаемой статье будет рассмотрено, как грамотно оформить заявление по уходу с работы по желанию сотрудника. Кроме этого, также будут представлены образцы таких документов в 2019 году.

Как написать заявления об увольнении?

Законом не регламентируется форма заявления на разрыв трудового соглашения. Работник вправе составить его в произвольном стиле. Однако некоторые моменты нужно учесть:

  • составляется в простом письменном виде (желательно собственной рукой, в то же время разрешена печатная форма), как правило на листе формата А4.
  • Вверху, справа листа отображается обращение с указанием должности, Ф.И.О, наименования учреждения и т.д.
  • Ниже в этом же разделе листа указывается, от кого подается заявление с отображением должности и Ф.И.О.
  • В тексте пишется о намерении работающего лица бросить работу.
  • В конце документа отображается дата написанного заявления и подпись заявителя.

Составленный документ можно передавать, как лично, так и через почтовое отделение связи, отослав его заказной почтой с уведомлением. Время увольнения указывается с учетом времени доставки почты. Принятое заявление нужно зарегистрировать у кадровика или в приемной учреждения, с отображением времени подачи документа в журнале учета входящих писем.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовым Кодексом России регламентируется несколько способов разрыва трудовых взаимоотношений, в том числе по инициативе работающего (ч.3 ст. 77 ТК РФ).

Причины для разрыва соглашения могут быть различные:

  • Переезд.
  • Новая более выгодная должность.
  • Семейные ситуации.

Перечисленные основания разрыва соглашения является наиболее распространёнными потому, что:

  • Не требуют выполнение специального процесса.
  • Не обязывает работодателя начислять компенсацию при уходе.
  • Не требуется наличие уважительных причин для расторжения соглашения.

Кроме этого работник может уволится по своему желанию в следующих моментах:

  • Работник вправе разорвать трудовые отношения по своему усмотрению в любой период, однако накануне он обязан зарегистрировать письменное заявление не позже чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  • Для руководителей данное время продлено до одного месяца.
  • Если работник принят с испытательным сроком, он имеет право предупредить руководство об уходе за 3 дня.
  • Кроме прочего, работник может уволится по соглашению сторон в случае достижения согласия между работодателем и работником. В данном способе увольнения заявитель может не отрабатывать 14 дней, регламентируемые законом.
  • Сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в период отпуска. При этом, если подается заявление об уходе с работы, будучи в отпуске, прерывать ему отдых не надо.
  • Также работник может разорвать трудовые взаимоотношения после завершения отдыха. Надо отметить, что обеспечение отпуска, с увольнением по его окончанию, является правом, а не обязанностью руководителя учреждения. При этом заключительный день отдыха является днем разрыва трудовых взаимоотношений.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений возможен в период болезни работника. Законом запрещено такое увольнение по инициативе руководителя учреждения.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

В Трудовом Кодексе РФ не оговорены формы разрыва трудовых отношений по желанию работника, однако существует определённый порядок увольнения.

Если работник решается уволиться, он вправе это сделать в любой период без объяснения причины своего решения. Для этого необходимо зарегистрировать заявление об увольнении. Заявление оформляется в свободном стиле, однако при отсутствии уверенности в правильном его составлении, можно скачать пример.

Согласно нормативам ТК РФ, работник обязан предупредить руководство о своем решении расторгнуть трудовой договор за 2 недели (кроме случаев, оговоренных в законодательстве) до желаемого времени ухода с работы. Ст. 80 ТК РФ регламентирует, что 14-тидневный срок начинает считаться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если документ зарегистрирован 18 числа, то 2 недели считывается с 19 числа.

Более понятная ситуация определяется, если работник в заявлении пишет конкретную дату разрыва трудовых отношений.

Приведем два примера:

  1. Сотрудник пишет: «… Прошу уволить меня с 19 февраля 2018 года …». Здесь может возникнуть спор – каким числом издавать приказ 18-го или 19-го. Согласно судебной практики заключительным рабочим днем будет считаться 19 февраля.
  2. Работник пишет: «… Прошу уволить меня 17 февраля 2019 года …». При этом примере днем расторжения будет 17 февраля.

Эта же статья 80 ТК РФ регламентирует уточнение, что между работником и руководителем учреждения может быть договоренность о конкретном времени разрыва трудовых отношений до окончания периода отработки. В этом варианте работник увольняется по соглашению сторон и в заявлении необходимо отобразить дату увольнения.

Если работник принят на работу с испытательным сроком, то он вправе разорвать трудовой договор за 3 дня до ухода.

Можно ли уволиться, не отрабатывая положенное время?

Независимо от условий трудового соглашения, можно уволиться в любой момент без отработки 14-дневного периода при наличии уважительных обстоятельств, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

  • Переезд в другой регион проживания.
  • Перевод супруга/супруги на работу в другой регион.
  • Поступление в учебное учреждение.
  • Невозможность жительства в данном регионе, согласно медицинской справки.
  • Беременность.
  • Уход за ребенком до 14-тилетнего возраста или за ребенком-инвалидом.
  • Наблюдение за больным членом семьи или за инвалидом I-й группы.
  • Уход на пенсию.
  • Устройство на другую работу по конкурсу.
  • Прочие уважительные причины (например, невозможность поддержания трудовых взаимоотношений по состоянию здоровья, подтвержденных медицинской справкой).

В любом из перечисленных вариантов сотрудник обязан предоставить руководителю подтверждающие материалы. Руководство при таких ситуациях обязано отпустить работающего в срок, отмеченным в заявленном документе.

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Отменить заявление об увольнении, поданному по своему решению, согласно ТК РФ допускается в заключительный рабочий день. Руководитель, за исключением редких случаев, не вправе в этом отказать сотруднику. Ниже расскажем об особенностях отзыва заявленного документа об увольнении.

Как же осуществляется отзыв заявления о разрыве трудовых взаимоотношений?

Законодателем не определено, в каком виде совершается отзыв заявления:

  • Это можно выполнить, зарегистрировав заявление об отзыве.
  • Позвонив по телефону.
  • Отсылкой извещения по электронной почте и т. д.

Важно, чтобы документ об отзыве дошел до адресата и у работника, подавшего отзыв, было подтверждение этого (при спорных ситуациях). Поэтому лучше всего отослать письменный отзыв.

Если работающее лицо подозревает, что руководство может не зарегистрировать письмо об отзыве заявления об увольнении, лучше отослать документ заказной почтой. При этом дата отправления письма является датой получения отзыва об уходе с работы. Руководитель, получив такой документ не может уволить человека.

Однако в каждом правиле есть исключения. Рассмотрим, когда работник не может отменить поданное заявление об уходе:

  • Законодательством регламентировано, что сотрудник не может отменить заявление об уходе, если его место занято другим работником, оформленном в письменном виде, которому руководство не имеет право отказать в трудоустройстве согласно федерального законодательства.
  • Следующим вариантом, когда отмена заявления об уходе невозможна – это ситуация, когда отпускник захотел бросить работу после отпуска. В этой ситуации потенциальный отпускник может отменить заявление об уходе только до первого отпускного дня. Находясь в отпуске, работник теряет такую возможность.

Образцы отзыва заявления об уходе с работы.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Иногда в учреждениях могут случиться обстоятельства, когда, в силу каких-либо причин, между руководством и сотрудником возникают спорные ситуации.

  • Руководство игнорирует заявление: В этом случае сотруднику необходимо отослать заявление заказной почтой с уведомлением.
  • Работодатель игнорирует заявление об отмене увольнения: Как и в предыдущем случае требуется отправить отзыв почтой.
  • Руководство по собственной инициативе желает уволить работника: При этих обстоятельствах надо обращаться в судебные структуры (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).
  • Работодатель уволил человека ранее отработанного времени: Здесь также нужно обращаться в суд.

Надо отметить, что не стоит бояться ходить в судебные органы, так как заявитель освобождается от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При нарушении законодательства учреждением, работник будет восстановлен на работе с выплатой компенсации.

Читайте также  Заявление на увольнение во время декретного отпуска

В данном видео можно ознакомится с правилами увольнения по своей инициативе.

(: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Можно ли подать заявление по электронной почте

Сотрудник обязан предупредить руководителя учреждения или ИП об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Законодательством предусмотрено, что предупреждать о разрыве трудовых отношений полагается за 14 дней до времени ухода с работы, подав письменное заявление.

ТК РФ предусмотрел возможность работнику бросить работу без отработки. Для такого срочного ухода с предприятия требуются уважительные обстоятельства. Например, зачисление на учебу, уход на пенсию, нарушение руководителем трудового договора и т.д.

Как правило, заявление о разрыве трудовых отношений подается лично работающим, однако иногда складываются обстоятельства, когда сотрудником принимается решение бросить работу, будучи в отпуске или при заболевании. В такой ситуации разрешается использовать дистанционные методы оповещения руководства (письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6).

К таким методам отсылки заявления относятся:

  • Почтовая отсылка заказного документа с уведомлением.
  • Телеграмма
  • Электронная почта при наличии электронной подписи
  • Другие методы, позволяющие определение факта получения заявления и дату его регистрации.

Отсылка заявления об уходе с использованием E-mail возможна, при условии его подписания электронной подписью заявителя. Такое электронное заявление об расторжении трудовых отношений, заверенное электронной подписью, становится документом, равнозначному заявлению, составленному на листе бумаги (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Скачать заявление

Скачать бланк заявления на уход с работы по инициативе работающего

Пример написания заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Источник: https://DocInfo.net/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шаблон заявления на увольнение: что нужно знать перед оформлением, на что можно ссылаться, какие сроки нужно выдерживать

Правильное заполнение заявления на увольнение

Рано или поздно в карьере большинства работающих наступает период, когда остро становится вопрос о том, стоит ли продолжать работать на предприятии или попробовать изменить профиль деятельности. Решение этой проблемы может быть достигнуто путем расторжения трудовых отношений с работодателем — увольнения по собственному желанию. Шаблон заявления на увольнение поможет в оформлении этого процесса.

Правила составления

Основой для составления заявления выступает желание работника прекратить правовые и экономические отношения с организацией или работодателем. Основываясь на праве работника самостоятельно выбирать вид трудовых отношений и место работы, законодательство дает возможность использовать это право в оговоренных законом рамках.

Правила составления заявления на увольнение

Основным документом, подтверждающим намерения работника покинуть предприятие, выступает заявление об увольнении. Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами деловой переписки и общеупотребительными правилами русского языка.

К документу предъявляются следующие требования:

  1. Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства.
  2. В документе используются только общепринятые правила и обороты русского языка.
  3. Изложенные в документе требования, факты, предложения и замечания не должны иметь двойственного толкования.
  4. Все изложенные в заявлении положения должны иметь под собой четкую юридическую основу и быть максимально точно приближены к фразам источника, в котором эти нормы определены.

Документ не обязательно должен составляться от руки, его можно напечатать на принтере или печатной машинке. В случае подачи такого формализованного бланка все требования к полям, размеру бумаги и шрифту должны быть неукоснительно соблюдены.

Впрочем, это сделать не составляет большого труда, поскольку требования к оформлению очень просты:

  • бумага формата А-4;
  • поля с левой стороны не менее 20 мм, сверху и снизу — не менее 15 мм, справа — не менее 10 мм;
  • шрифт используется официальный, принятый в организации, размер шрифта 14 или 12;
  • отступы и промежутки между строками — одинарный или полуторный интервал;
  • если документ составляется на фирменном бланке, то колонтитулы и реквизиты бланка сохраняются;
  • подпись на бланке должна быть оригинальной и выполняться собственноручно;
  • дата документа должна соответствовать дате составления и подписания.

При составлении нужно помнить, что заявление считается недействительным, когда:

  1. В нем допущены стилистические и орфографические ошибки.
  2. Указаны неверные данные.

По собственному желанию

Это самый распространенный вид увольнения с работы. Желание работника сменить работу может иметь несколько причин, например, переезд в другой регион или предложение более высокооплачиваемой работы. Эти причины не стоит указывать в заявлении, поскольку они являются причинами личными, а вот что касается сроков уведомления и формы, все должно быть в соответствии с буквой и духом закона.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Срок подачи уведомления должен быть:

  1. Для работника на общих основаниях не позднее чем за 14 дней до наступления даты увольнения.
  2. Для тех, кто проходит производственное обучение или работает на производстве меньше 3 месяцев или находится на испытательном сроке, срок от подачи до увольнения сокращается до 3 дней.
  3. Для руководителя предприятия, от кого зависят все вопросы жизнедеятельности, срок между написанием заявления и увольнением увеличивается до 1 месяца или 30 дней.

Наличие обязательных сроков между подачей заявления и фактическим расчетом необходимо для поиска кандидатур для замещения вакансии администрацией, с одной стороны. А, с другой стороны, этот срок нужен для того, чтобы работник мог все взвесить и, если вдруг он откажется от идеи уволиться официально, уведомить администрацию об изменении своего решения.

Пример общего шаблона документа.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от системного администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

Прошу Вас уволить меня с должности системного администратора по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

Данный образец показывает, что работник заблаговременно информирует руководство о своем намерении и указывает дату, с которой он не будет исполнять профессиональные обязанности. Такое заявление фактически подтверждает обязательства сотрудника в течение 2-х недель, предшествующих увольнению, исполнять служебные обязанности.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

Предложенный вариант более детально раскрывает юридическое обоснование, поскольку напрямую указывает на закон, по которому работник имеет право уволиться.

По соглашению сторон

Форма договора или трудового контракта предусматривает вахтовый метод или обязательство выполнения комплекса работ, что после завершения проекта раньше времени возможно увольнение по взаимному соглашению сторон. Эта норма применима тогда, когда обе стороны отношений выполнили взаимные обязательства и не нуждаются больше друг в друге.

Особенности заявления при увольнении по соглашению сторон

При написании заявления нужно указать и пункт контракта, по которому предусматривается увольнение по такому типу. Это послужит дополнительным аргументом для принятия администрацией положительного решения и выдачи документов и расчетных.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от сварщика Юрова О. В.

заявление

об увольнении по взаимному соглашению сторон.

На основании пункта 24 Трудового договора прошу уволить меня с должности сварщика по взаимному соглашению сторон с 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

Сам факт написания работником и подписания руководством заявления об увольнении не говорит о том, что нужно немедленно прекратить работу и не выполнять должностных обязанностей. Отработка в течение 2 недель или 3 дней — обязательный элемент трудовых отношений. Более того, если работником нарушается это правило, то администрация, пользуясь, все тем же Трудовым кодексом, может уволить за прогулы.

Увольнение в отпуске и на больничном

В случаях, когда требуется дополнительное время для отработки, но при этом сам работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 14 дней, возможен вариант увольнения с должности после отпуска. В этом случае заявление подается заблаговременно, и в нем указывается, что после окончания отпуска сразу последует увольнение.

Вариант, когда работник, находясь на лечении или реабилитации после болезни, имеет желание уволиться, также возможен. При этом заявление может быть оформлено еще в период больничного.

Отдельно рассматривается случай нахождения женщины на больничном по причине беременности. И хотя законодательство запрещает администрации увольнение беременных в связи с этой причиной, сам работник может воспользоваться правом прервать трудовые отношения по собственному желанию. Заявление об увольнении после больничного может быть оформлено и в других случаях, когда лечение и реабилитация занимают много времени.

Как отозвать

Как и любой другой документ, заявление об увольнении может быть отозвано заявителем установленным законом способом. Для этого сам работник составляет в положенный срок второй документ, в котором просит руководство считать заявление недействительным, и таким образом, он отказывается от решения уволиться с занимаемой должности.

Сроки подачи заявления для каждого случая разные, при стандартном увольнении по собственному желанию этот срок составляет 1 сутки до момента увольнения. Правда, при этом нужно учитывать, что и администрация может отказать вправе отозвать заявление работнику, когда уже кандидатура нового сотрудника на освобождающуюся должность подобрана.

Отзыв в случае когда расторжение отношений намечено после ежегодного отпуска, должен быть составлен и подан администрации до начала первого календарного дня начала отпуска. Считается, что после наступления начала отпуска все отношения с сотрудником прерывается, а значит и написание отзыва заявления делается уже не сотрудником фирмы, а обычным гражданином.

О том, что работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении, смотрите в этом сюжете:

Если заявление не подписывают

Вариант, когда руководитель не принимает заявление или не подписывает его тоже возможен. Первое, на что нужно указать в данном случае, это то, что не принимается устное заявление. Устно в индивидуальной беседе или разговоре в официальной обстановке заявленное желание уволится не имеет юридической силы. Только когда будет составлен документ, он приобретает силу официального обращения.

Читайте также  Увольнение с госслужбы по соглашению сторон

Не принимать от сотрудника заявление, не подписывать его или просто уничтожить его руководство не имеет права. Подача индивидуального заявления, составленного от собственного имени и оформленного, как требует того закон, обязывает руководство не только принять его, но и сообщить по официальным каналам коммуникации о принятом решении. Ведь в таком случае это не что иное, как официальное обращение сотрудника, защищенное Конституцией и законами.

Заставить не только принять, но и отреагировать на обращение можно другим способом:

  • отправить заказным письмом через почту;
  • обратится к нотариусу или адвокату с просьбой провести правовое сопровождение вручения заявления;
  • обратиться к руководству вышестоящего органа или организации;
  • подать жалобу на действия администрации в прокуратуру, трудовую инспекцию;
  • привлечь профсоюзную организацию;
  • добиться увольнения через суд с выплатой причитающихся выплат, и дополнительно моральной и материальной компенсации.

Шаблон заявления на увольнение

В повседневной работе рекомендуется использовать простоту и четкость изложения и не вдаваться в подробности. Поэтому лучше использовать стандартный шаблон документа.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление

об увольнении по собственному желанию.

На основании статьи 80 ТК Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

О форме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/shablon-zayavleniya-na-uvolnenie.html

Заявление на увольнение: как написать, образцы 2019 г

Правильное заполнение заявления на увольнение

Последние изменения: Март 2019

Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество. Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва. Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий шаблон написания, имеющее нюансы по формулировке, срокам подачи и порядку вручения.

Процесс «прощания»

Наёмный работник вправе выступить инициатором расторжения трудового соглашения независимо от срочности, статуса работодателя и занимаемой должности. Порядок увольнения с работы определён статьёй 80 ТК РФ, первой фразой делающей акцент на письменном уведомлении работодателя о принятом решении и соблюдении установленных сроков, составляющих для стандартной ситуации две недели. Поэтапно оформляются следующие документы:

  1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
  2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
  3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
    • завершение текущего этапа работы с подведением итогов при необходимости;
    • поиск работодателем замены и введение в курс дел последователя, составление актов приёма-передачи, проведения инвентаризации в случаях смены материально-ответственных лиц;
    • возможность «передумать» путём подачи отзыва предварительно составленного и завизированного заявления по собственному желанию за исключением случая перевода нового сотрудника, рассчитавшегося на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности;
  1. Окончательный расчёт с увольняющимся работником. Кадровый департамент в последний рабочий день составляет приказ и вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, бухгалтерия осуществляет выплаты по текущей зарплате, компенсации за неиспользованное отпускное время и согласно договорённости с руководством или фиксации в локальных документах выходное пособие.

Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

Сроки отработки

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Истечение срока начинается на следующий день за днём подачи заявления на увольнение с отработкой. По общему правилу предусмотрен 14-дневный срок отработки, однако руководители должны поставить перед фактом вышестоящую организацию или состав учредителей за месяц до желаемого разрыва отношений в соответствии со статьёй 280 ТК РФ.

Сроки отработки сокращаются до трёх дней в следующих случаях:

  • нахождение работника на этапе прохождения испытательного срока;
  • заключение срочного договора на период, не превышающий двух месяцев;
  • привлечение сотрудника к временным или сезонным работам.

Трудовое законодательство к объективным причинам, не требующим отработок, относит:

  • выход на пенсию;
  • призыв на срочную воинскую службу;
  • зачисление на очную форму обучения;
  • переезд в иной территориальный округ;
  • вынужденный отъезд по направлению второй половины.

Вышеуказанные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, перечисленными в заявлении на увольнение как приложения. При достижении договорённости с работодателем уволиться можно без соответствующих отработок.

Образец документа на увольнение

Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?

Принимается распечатанный документ, но предусмотрено изначально написание вручную, причём понятным почерком с отражением следующей информации:

  1. «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
  2. Основная часть, содержащая пример текста:

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.03.2019 года». Дата увольнения в заявлении ставится с учётом отработок на основании закона или договорённости без предлога «с», вносящего неясность относительно последнего рабочего дня. Если причина расторжения освобождает от отработок, целесообразно дополнить формулировкой: «в связи с поступлением на дневное отделение ВУЗа, вызов на учёбу прилагаю».

Если перед увольнением сотрудник желает использовать отпуск, то необходимо отразить соответствующую информацию. Можно дополнительно указать номер индивидуального договора, подлежащего расторжению.

  1. Текущая дата и подпись работника. С учётом стандартного периода, предназначенного для отработок, целесообразно датировать документ 11.03.2019 г.

Чтобы правильно написать заявление, требуется учесть, что дата подачи должна соответствовать дате составления и выдержать законодательный интервал с датой фактического расторжения, желаемого работником и указанного в документе. В противном случае период отработки начнётся с момента принятия документа кадровой службой, что внесёт путаницу по срокам.

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Часто в виде препятствия работодатели выбирают «потерю» документа в кадровых «скрижалях». Это препятствие легко обходится наличием второго экземпляра, на котором представитель кадрового департамента или секретарь, занимающийся делопроизводством, ставит входящий номер и текущую дату.

Законодательством допускается составление документа без даты фактического расторжения отношений, что оправдывает себя при использовании услуг почты, поскольку отсчёт рабочих дней начинается с момента получения документа администрацией работодателя.

Соблюдение датирования и подсчёта сроков позволяет грамотно осуществить расторжение трудового договора в требуемые сроки, что актуально при нахождении нового места работы, поскольку при нечёткости сроков и выходе работника в 15-ый день на место исполнения должностных обязанностей трудовое законодательство приравнивает к продолжению деятельности и аннулированию заявления без соответствующего отзыва.

Заявление на расчёт при увольнении

При расторжении отношений для получения причитающихся выплат достаточно факта прекращения сотрудничества. Однако в случае несовпадения рассчитанных самостоятельно сумм с бухгалтерскими данными или несоблюдения сроков выплаты составляется заявление на расчёт, фиксирующий внимание на проблемных моментах.

Документ составляется в произвольной форме, но образец заявления на расчёт в основной части должен содержать информацию следующего содержания:

  1. Описание хронологии событий, включая информацию о дате расторжения отношений и невозможности своевременного получения расчёта (по причине отъезда, болезни) или несогласие с полученной суммой (отсутствие выходного пособия при обязательности начисления, несовпадение компенсационных отпускных выплат с собственным расчётом и т.д.).
  2. Предложение о дате конкретного получения денежных средств с указанием суммы в числовом выражении.
  3. Приложения соответствующих документов, подтверждающих невозможность своевременного появления (листок утраты трудоспособности, транспортные билеты) на территории работодателя или собственный расчёт денежных средств с аргументацией выплат, например, выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве в ряды Вооружённых сил.

При отсутствии компромисса по выплатам с администрацией и бухгалтерией гражданин может обратиться с иском в суд. При принятии решения в пользу сотрудника ему положено не только выплатить причитающиеся денежные средства, но и начислить компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Заявление на увольнение – документ, составленный работником и выражающий желание о прекращении отношений. Учёт сроков подачи, отработок и фактического расторжения не создаст сторонам проблем при расставании и поможет научиться обходиться друг без друга, оставив позитивные воспоминания о совместной деятельности. Предусмотренное право на отзыв в течение двухнедельного периода – возможность пересмотреть решение и исправить «точку» на «запятую».

Читайте также  Увольнение сотрудников при ликвидации организации

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie/

Как правильно писать заявление на увольнение: виды заявлений, правила оформления, обязанности сотрудника после принятия решения об отставке

Правильное заполнение заявления на увольнение

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное – грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

  • Уход с работы по собственному желанию.
  • Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
  • Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

  1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
  2. В отпуске.
  3. Работая в командировке.
  4. Находясь на больничном.
  5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

  • Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
  • Сотрудник выходит на пенсию.
  • Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
  • Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение 2016

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина».

Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели.

Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России.

Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя.

Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

на тему

Источник: https://businessmonster.ru/personal/uvolnenie/kak-pravilno-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html