Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Содержание

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

При сотрудничестве между работодателем и работником не всегда складываются нормальные отношения. Иногда, могут возникнуть обстоятельства, когда для избегания конфликта приходится увольняться. Такое решение может возникнуть, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

В первом варианте ничего сложного нет. Работник подает заявление, дорабатывает 14 дней и покидает фирму.

Во втором варианте все сложнее. При отчислении специалиста по желанию руководства, приходится сталкиваться со многими нюансами.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Разрыв трудовых взаимоотношений в учреждении по воле руководства обязан быть безукоризненным и обоснованным с юридической точки зрения. Иначе, у отставника возникнет право на защиту своих прав, и он сможет подать иск в судебные органы или подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Основания, по которым у работодателя появится право на отчисления сотрудника, отображены ниже:

  1. По медицинскому заключению, не позволяющему трудиться на данной должности, исходя из трудового контракта. При этом, специалист отказывается переводиться на другую должность по показаниям.
  2. Работник стал инвалидом, частично потерял возможность трудиться, о чем предъявил медицинскую заверенную справку руководству фирмы.
  3. Сослуживцем частично утеряна способность к труду, а у руководства нет свободных мест или подходящей вакансии, соответствующей его способностям, не принося вреда здоровью.
  4. Полное закрытие учреждения.
  5. Сокращение численности.
  6. Отсутствие потребности в совместительстве.
  7. Смена владельца фирмы. Вполне возможно, что новый хозяин оставит состав трудового коллектива без изменений, но этого может и не произойти.

Кроме перечисленных оснований для отставки сослуживца, могут быть и другие причины разрыва сотрудничества по инициативе администрации, связанные с соблюдением дисциплины труда. Конечно, данная процедура не является приятной и для ее исполнения у руководства должны быть веские причины.

В настоящем законодательстве отображается каждая ситуация в отношении соблюдения ТК РФ, однако порядок отчисления по инициативе руководства для всех случаев одинаков.

Причины отчисления сослуживца по желанию руководства могут быть такими:

  • Принятие алкогольных напитков работником в период рабочего дня.
  • Игнорирование неоднократных замечаний руководства в отношении употребления спиртных напитков.
  • Регулярные пропуски работы без уважительных причин.
  • Разглашение коммерческих секретов фирмы или не желание соблюдения служащим корпоративной этики.
  • Воровство материальных ценностей на фирме.
  • Уголовные неправомерные действия, преследуемые настоящим законодательством.
  • Невыполнение должностных инструкций, отсутствие компетентности, несоответствие профессии.
  • Не прохождение испытательного времени работы, в результате негативных отзывов со стороны прямых начальников о способностях потенциального работника.
  • Грубые нарушения распорядка дня, частые прогулы, несоблюдение устава фирмы, устные конфликты с руководством.
  • Порча материальных ценностей, нарушение техники безопасности и охраны труда, конфликты со специалистом, отвечающим за охрану труда.

(: “Увольнение сотрудника по инициативе работодателя”)

Статьи ТК РФ

При отчислении специалиста, руководство фирмы должно руководствоваться статьей 81 ТК РФ, в которой отображены обстоятельства отчисления сослуживца. При этом, в данной статье насчитывается 18 основательных причин, отчисления служащего по инициативе работодателя.

В этой же статье кодекса отображено положение о выходном пособии, о финансовых взысканиях, а также о прочих нарушениях и наказаниях в результате игнорирования установленных правил.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Процесс отчисления может изменяться в зависимости от ситуации, возникающей при разрыве трудового контракта. При обнаружении работодателем какого-либо нарушения со стороны служащего, руководство фирмы обязано выполнить следующие действия:

  1. Фиксирование данных об обнаруженном нарушении.
  2. Рассмотрение обстоятельств нарушения.
  3. Принятие мер.

Каждый шаг требует составления соответствующих документов. Требуется отметить, что согласно ТК РФ, отчисление сослуживца по инициативе администрации разрешается не позже 6 месяцев со времени совершения им такого события.

При несоблюдении техники безопасности, руководство фирмы отправляет провинившееся лицо на дополнительную аттестацию или отчисляет его из учреждения. При отчислении необходимо потребовать от штрафника письменную объяснительную, докладную на имя руководителя фирмы и дальнейшее отчисление виновного осуществляется на основании ст. 84.1 ТК РФ.

Если учреждение подлежит ликвидации или предполагается сокращение численности, персонал требуется проинформировать об этом за 2 месяца, с сохранением права на получение компенсации в сумме двухмесячного оклада.

Фиксация нарушения

При обнаружении факта свершения служащим какого-либо нарушения, требуется немедленно создать комиссию, для разбирательства во всех обстоятельствах события. Зафиксировать факт нарушения можно различными методами. Обычно в таком случае составляют:

  • Акт о нарушении. Данный протокол требуется оформлять в присутствии, как минимум 2-х понятых.
  • Докладную записку. Ее может подать прямой руководитель сослуживца или его коллега.
  • Выводы комиссии. Этот вариант, обычно используется при грубых проступках.

Предупреждение

Уведомление об отчислении, как правило, осуществляется в следующих ситуациях:

  1. При закрытии учреждения. В этом случае руководство фирмы обязано известить о будущем массовом отчислении за 2 месяца.
  2. При сокращении численности. Здесь также требуется предупредить сослуживца, который подлежит отчислению по сокращению штата за 2 месяца.

Компенсация

Компенсация при отчислении по инициативе руководства выдается в следующих случаях:

  1. При банкротстве учреждения
  2. При сокращении персонала.

В обоих случаях компенсационные выплаты выдаются в течение 2-х месяцев в размере среднемесячного дохода уволенного. ТК РФ предусмотрена выдача зарплаты и за 3-й месяц, при условии, что уволенный зарегистрировался в центре занятости и приобрел статус безработного.

Данные выплаты обеспечиваются при условии, что за специалистом не числится провинность в отношении соблюдения дисциплины труда.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Разрыв трудовых взаимоотношений по воле начальства обладает своими особенностями, которые, обязана выполнить администрация фирмы.

Перед отчисление человека, руководству требуется ознакомиться с ТК РФ.

  • В первую очередь, изучить какие категории сослуживцев не могут быть отчисленными.
  • Какие компенсационные выплаты необходимо начислить при разрыве трудовых взаимоотношений между сторонами.
  • Кроме того, могут быть созданы ситуации, когда начальство не может расторгнуть контакт без согласования с профкомом фирмы. К таким ситуациям относятся:
  • Сокращение персонала в учреждении.
  • Разрыв трудового контракта из-за недостаточной компетенции работника в области, где он исполняет свои обязательства.
  • Разрыв сотрудничества из-за многократного нарушения сотрудником внутреннего распорядка, нарушения дисциплины труда.
  • Особенное внимание требуется обратить на беременных женщин, так как неправильное увольнение такой категории работниц может привести к судебному разбирательству. Увольнение такой категории работниц допускается только при полной ликвидации фирмы.

Законодательством РФ предусмотрен определенный порядок отчисления специалиста по инициативе руководства фирмы. Перед изданием приказа на отставку сотрудника, требуется иметь в наличии:

  • Объяснительную записку провинившегося.
  • Докладную на произошедшее событие.
  • Если объяснительная записка отсутствует, из-за отказа нарушителя написать ее, то оформляется акт в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  1. После наличия перечисленных документов издается приказ об отчислении с отображением причины отставки и даты отчисления, а также отображаются ответственные лица, в обязанность которым вменяется подготовить необходимые материалы и начисления для выдачи всего этого уволенному сотруднику.
  2. С приказом требуется ознакомить работника, подлежащего увольнению. Если он отказывается подписывать приказ, составляется акт об этом в присутствии 2-х свидетелей с их подписями.
  3. Далее, приказ, получивший законную силу, должен быть приведен в действие.
  4. Поэтому, следующий шаг, который выполняется при увольнении, это:
  • Заполнение трудовой книжечки и личного дела, уволенного – осуществляет это кадровик. После заполнения этих бланков, работник должен расписаться в них.
  • Начисление всех положенных выплат, в том числе компенсаций за накопленные дни отпуска, а также пособия, если отставка осуществляется не по вине работника. Это входит в обязанности бухгалтерии.
  1. Все выплаты и требуемый пакет документов вручаются увольняемому лицу в последний день работы по роспись.
  2. При отсутствии увольняемого лица на работе в последний день работы, выплаты и документы выдаются ему в течение 3-х дней после его обращения.
Читайте также  Увольнение по аттестации по инициативе работодателя

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Администрация учреждения по своей инициативе может отчислить не каждого специалиста. Защитой настоящего законодательства пользуются следующие категории служащих:

  • Работники потерявшие временно трудоспособность (на больничном).
  • Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске по беременности.
  • Работники по уходу за детьми-инвалидами.
  • Матери-одиночки.
  • Женщины, содержавшие несовершеннолетних детей.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников

Нельзя забывать основное правило – незнание законодательства, не освобождает от ответственности. Эта норма справедлива к отчислению по желанию работодателя. Правила поддержания прав служащего и его защиты на рабочем месте обязаны соблюдаться.

Конечно, соблюдать трудовые нормативы обязаны, как работник, так и руководство фирмы. Но ответственность за неправомерные поступки работника ложится на фирму, в которой он числится.

Поэтому, руководителю дано право применять взыскание к нерадивому работнику, обслуживающему материальные или финансовые ценности, совершившему тот или иной проступок, послуживший потере к нему доверия не только на работе, но и за рамками учреждения, вплоть до отчисления с работы.

Каждая вакансия требует от специалиста добросовестного выполнения своих обязательств, как функциональных, так и моральных.

Исходя из этих правил, трудовая инспекция, да и прокуратура, чаще всего, при проверке обращает внимание на те учреждения, откуда наиболее часто поступают жалобы на нарушение прав человека, на незаконные увольнения работников. На практике, наиболее распространенной ошибкой среди начальства, при отчислении работника по желанию руководства, является игнорирование нормативов согласования с профсоюзным комитетом фирмы или другой представительной структурой трудового коллектива.

Нередко встречаются нарушения сроков выдачи расчетных выплат при отчислении, включая зарплату за последние дни и компенсацию за отпускные. Также можно столкнуться с нарушением выплат правомерных пособий при сокращении численности или при банкротстве учреждения.

При любом из этих нарушений со стороны работодателя, у работника возникает право на обжалование того или иного решения, как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы. Данные государственные структуры постоянно находятся на страже соблюдения прав человека и если работник докажет неправомерность действий работодателя, то он будет восстановлен на работе с материальной компенсацией за вынужденные прогулы, с возмещением морального ущерба.

Источник: https://uvolnenie.net/prichiny-uvolneniya-s-raboty-po-initsiative-rabotodatelya/

Причины и порядок увольнения работников по инициативе работодателя

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Чаще всего, судебные споры и разногласия между работодателями и их персоналом возникает при проведении мероприятий по прекращению трудовых отношений.

Увольнение работников по инициативе работодателя является довольно сложной правовой темой, и вызывает много споров не только среди сторон договорных правоотношений, но и среди юристов и судей.

Попытаемся разобраться, проанализировав действующее трудовое законодательство, когда и в каких случаях предприятие может уволить своего сотрудника без его на то согласия, и по какой процедуре такое увольнение должно происходить.

При несогласии с формулировкой или причиной своего ухода с работы, сотрудник обращается в суд. Частота таких обращений, как показывает судебная статистика, зашкаливает. Большинство решений выносится в пользу работников.

Это говорит о том, что у работодателей отсутствует знание и понимание природы проведения процедуры увольнения.

Не соблюдаются основные требования закона по оформлению, подготовительные мероприятия и процедуры, которые необходимо соблюсти перед расторжением трудового договора.

В каких случаях можно уволить сотрудника

При расторжении трудового договора с работником, следует брать в учет наличие или отсутствие вины, и незаконных действий самого служащего предприятия, которые повлекли решение работодателя о его увольнении. Исходя из этого, закон устанавливает такие основные поводы для того, чтобы прекратить сотрудничество со специалистом (в соответствии со ст.81 ТК РФ):

  • Фирма прекращает свою деятельность, путем ликвидации, в добровольном порядке или из-за банкротства;
  • Человек работает на предпринимателя, который закрывает свое предпринимательство также в добровольном или принудительном порядке (по решению суда);
  • В случае принятия решения о проведении сокращения штата работников на фирме;
  • По результатам аттестации, которая выявила или подтвердила некомпетентность или недостаточность знаний и опыта, чтобы выполнять возложенные на сотрудника трудовые обязанности (как еще называют, увольнение из-за профнепригодности);
  • Руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены с занимаемой должности, в случае смены собственника имущества фирмы, где они работают (это право совета собственников, а не обязанность);
  • Если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет взыскания, в случае неоднократного невыполнения своих трудовых обязанностей, прописанных в его трудовом договоре (если это произошло по вине работника, без уважительных причин);
  • Для увольнения сотрудника, достаточно однократного, грубого нарушения им своих трудовых обязанностей (прогула, пьянства, кражи, несоблюдение правил конфиденциальности или правил охраны труда);
  • При утрате доверия к работнику со стороны предприятия;
  • Совершение аморального поступка, который несовместим с его дальнейшей карьерой (как правило, по такой формулировке увольняют педагогов, воспитателей, учителей или лиц, работающих с детьми);
  • Уволенным может быть руководитель или главный бухгалтер предприятия, если им принято необоснованное решение или действие, которое повлекло за собой потери для предприятия;
  • Если было выявлено, что при трудоустройстве, сотрудник предоставил поддельные, недействительные, или ложные, фальшивые документы;

При этом, Кодекс содержит четкие указание по каждому вышеуказанному пункту, как уволить сотрудника по инициативе работодателя. Для каждого случая, должны существовать веские основания.

И, например, при наличии вины работника, бремя доказывания этой самой вины, ложится на плечи предприятия, если дело доходит до суда.

Поэтому, не стоит игнорировать бумажную работу, и каждый факт нарушения дисциплины, правил трудового распорядка, невыполнения обязанностей, должен быть задокументированы.

Как уволить за служебное несоответствие

Выявить несоответствие работника занимаемой должности достаточно легко. Другое дело, что доказать это самое несоответствие бывает крайне тяжело. И статус доказательств имеют только материалы правильно проведенной аттестации. Ключевое слово здесь «правильно», то есть, по закону. Увольнение с работы по инициативе работодателя, на основании проведенной проверки знаний и навыков работника, может иметь место тогда, когда сотрудник не является молодым специалистом.

Следует учитывать, что законодательно установлен порядок проведения аттестации госслужащих, бюджетников, педагогов. Частный бизнес не может принимать эти правила для проведения оценки своего персонала. Поэтому, важно разработать внутреннее Положение об аттестации сотрудников. При этом, для каждой должности, должны быть утверждены требования. В Положении предприятие должно прописать порядок и цель аттестации, состав комиссии и периодичность прохождения для каждой должности.

Сотрудник, который принимается на должность, еще до подписания трудового соглашения, должен знать, что его должность подлежит аттестации, какие квалификационные требования предъявлены к его должности.

Более того, порядок, утвержденный законом, гласит, что уволить некомпетентного специалиста, не предложив ему другую должность взамен, незаконно.

Работодатель должен письменно предложить специалисту, пусть и нижеоплачиваемую, доступную для его уровня знаний и компетентности, а также состоянию здоровья, работу.

А вот если он сам отказался, опять же в письменной форме, от предложенных должностей, предприятие имеет полное право провести процедуру увольнения. В приказ и в трудовую должны вноситься только действительные сведения, соответствующие нормам и положениям ТК РФ.

Читайте также  Сроки уплаты НДФЛ с больничного при увольнении

Увольнение по ликвидации или по сокращению

Ликвидация предприятия является основной и уважительной причиной, по которой фирма может и должна уволить своих сотрудников, независимо от их нахождения в отпуске или на больничном. Допускается увольнение и в декрете, и в период беременности работниц, когда фирма прекращает свою хозяйственную деятельность (это же право есть и у предпринимателя, который использует наемный труд).

Основные проблемы увольнения по инициативе работодателя вследствие сокращения или прекращения деятельности возникают, из-за игнорирования законных требований о сроках предупреждения.  И при ликвидации, и при сокращении, работники должны быть уведомлены за два месяца. Если при сокращении есть возможность и требования Кодекса оставить некоторых специалистов, то при ликвидации, увольнению подлежат абсолютно все, независимо от своей квалификации или заслуг перед компанией.

В случае прекращения трудовых отношений именно по такой формулировке, работнику следует выплатить выходное пособие. Его размер установлен законодательством, и не может быть ниже утвержденного уровня. Выше может, а ниже нет. И что примечательно, налогами не облагается именно тот минимум, который прописан в Кодексе. На все суммы сверх положенных,  должны быть выплачены отчисления.

Увольняемый должен получить в день прекращения действия трудового договора на руки расчет и выходное пособие, не меньше месячного среднего своего заработка. Эта же сумма за ним сохраняется в течение двух-трех месяцев, если он не найдет раньше новую работу.

При последующем трудоустройстве указанная сумма выплачиваться прекращает. Средний заработок исчисляется не только из оклада, но и из надбавок и премиальных.

Законодатель обращает внимание, что компенсация при увольнении по инициативе работодателя, выплачивается лишь тогда, когда в действиях сотрудника нет вины, поспособствовавшей его увольнению.

Особенности увольнения руководящего состава фирмы

Для прекращения трудового контракта с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером компании, существуют дополнительные причины и порядок, прописанный в ТК РФ. Кроме общих причин, по которым они могут быть уволены, допускается прекратить сотрудничество с ТОП- составом предприятия, в тех особых случаях, которые могут быть прописаны в трудовом договоре с ними.

К таковым частным случаям могут относиться:

  • Невыполнения планов по продвижению предприятия;
  • Принятие необоснованных решений, которые вредят имуществу и/или имиджу компании в целом;
  • Если у предприятия поменялся состав учредителей или собственник организации (некоторые практики относят к этой ситуации и реорганизацию путем присоединения).

p>Для руководителя, как для лица фирмы, особые требования установлены и контрактом и законом.

Помимо указанных выше причин, есть еще правовая возможность уволить руководящий персонал за несоответствие (они также могут и должны проходить аттестацию), за нарушение трудовой дисциплины, за разглашение конфиденциальной информации, коммерческой тайны, за появление или пребывание на работе в нетрезвом виде. Все эти общие причины, могут быть применимы и к каждому сотруднику компании, включая ее руководство.

Дополнительные гарантии и компенсации предусматривает закон для таких категорий служащих, так как увольнение по инициативе работодателя без вины работника, независимо от его ранга, обязывает организацию выплатить помимо компенсации за неиспользованные отпуска, еще и выходное пособие.

В контракте с директором могут быть указаны дополнительные выплаты при увольнении.

При смене собственника фирмы, и руководитель, и его заместители, и главный бухгалтер должны получить выходные пособия не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если они увольняются по инициативе собственника, а не по своей.

Увольнения по вине работника

К причинам для таких действий работодателя, относятся дисциплинарные взыскания, возложенные на работника по причине недобросовестного исполнения, или неисполнения своих должностных обязанностей, систематические опоздания, появления работника в нетрезвом виде, прогулы, утрата доверия и другие, указанные в ст. 81 ТК РФ. В случае совершения, указанных выше действий, применяется правовое регулирование увольнения работников по инициативе работодателя. К нему относятся подготовительные меры до увольнения, а также предупредительные меры, которые обязан предпринять работодатель в отношении сотрудника-нарушителя.

Сам Трудовой кодекс не дает четких указаний и пошаговых действий, которые нужно провести в том или ином случае прекращения трудовых отношений с персоналом фирмы. Но с другой стороны, существует судебная практика, и понятие правомерности увольнения, а также понятие надлежащих и допустимых доказательств, которыми фирма должна обосновывать тот или иной случай прекращения трудового договора с сотрудником.

Прогул – как доказать, чтобы уволить

Прогул является дисциплинарным нарушением, и достаточно одного раза такого нарушения для того, чтобы попрощаться с работником, его допустившим. Только доказать суду, что это был именно прогул, является процессуальной обязанностью предприятия.

Итак, первым делом, нужно истребовать докладную записку от непосредственного руководителя прогульщика. Когда тот указал, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте вот уже более четырех часов подряд (или смену), не стоит спешить издавать приказ.

Дождавшись отсутствующего специалиста, обязательно стоит потребовать от него письменных объяснений. Вдруг причина его отсутствия была уважительной.

Когда он на этом настаивает, и указывает причину в докладной, следующим шагом работодателя, является потребовать у него доказательства этой самой уважительности.

Если работник не предоставил доказательств важности причины своего не появления на службе, или же, такая причина кажется вовсе не уважительной работодателю, можно увольнять.

Процедура увольнения по инициативе работодателя сотрудника, который совершил дисциплинарное взыскание, немного отличается от обычного расторжения трудового договора. Так, в приказе нужно сослаться на все докладные записки и замечания, указать, что сам нарушитель трудовой дисциплины, указал в своих объяснениях.

А уже потом, в трудовую книжку следует записать, что увольнение произошло по причине однократного, грубого нарушения трудовой дисциплины – прогула.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя
Рассказать ВКонтакте в Одноклассниках в

Каждого работающего человека рано или поздно может ожидать увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье без выплаты компенсацией. От таких жизненных ситуаций не стоит зарекаться, наоборот, важно разобраться, как правильно действовать в рамках закона. Проблема грандиозная, но для начала требуется выяснить причины увольнения с работы по инициативе работодателя и, возможно, их оспорить в установленном судом порядке.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Администрация предприятия предусматривает ряд потенциальных причин, почему в срочном порядке расторгает трудовые отношения с работником.

Аргументы для работника не всегда объективные, но при знании законов и порядков, грамотной юридической службе предприятия их сложно оспорить.

Если сотрудник чувствует свою правоту, готов отстаивать собственные интересы, прямая дорога в суд с исковым заявлением от первого лица. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимы веские причины, о которых стоит поговорить подробней.

Причины

Эта процедура не из приятных, при этом должна иметь веские причины, чтобы у работодателя или заместителя появилось огромное желание избавиться от конкретного работника. В действующем законодательстве каждый случай сугубо индивидуальный, однако порядок увольнения по инициативе работодателя один. Вот какие могут быть причины неожиданного увольнения сотрудника по инициативе руководящего состава:

  • алкогольное опьянение сотрудника во время рабочей смены, нежелание реагировать на многочисленные замечания руководителя относительно нетрезвого состояния;
  • систематические прогулы на рабочем месте, которые не имеют за собой нормативно-правового подкрепления;
  • разглашение коммерческой тайны либо несоблюдение работником корпоративной этики с последующим увольнением;
  • хищение имущества ИП, другие уголовные преступления, которые преследуются действующим законодательством;
  • неисполнение прямых обязанностей, некомпетентность, несоответствие занимаемой должности;
  • не прохождение испытательного срока, негативные отзывы руководителя о работе потенциального сотрудника;
  • грубейшее нарушение трудовой дисциплины, систематические прогулы, нарушение устава предприятия, конфликтные ситуации с руководителем в устной форме;
  • порча имущества, несоблюдение техники безопасности, конфликтные ситуации с начальником охраны труда.

Правила увольнения работника

Если нарушены правила техники безопасности, руководитель направляет штрафника на повторную аттестацию или увольняет. В последнем случае требуется письменное объяснение, судебное разбирательство и дальнейшее увольнение виновного, согласно ст. 84.1 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется, сотрудника положено уведомить на 2 месяца, при этом сохранить право получить компенсацию в размере двухмесячного оклада.

Читайте также  Срок предупреждения об увольнении пенсионерам

Как избежать увольнения

Если получен выговор и уведомление о предстоящем увольнении, в законах найдется масса пунктов, которые помогут сохранить рабочее место, особенно при личной невиновности. Не лишним будет проявить инициативу и обратиться в профсоюз, который должен защищать работающих граждан от увольнения. В остальном, важно искать доказательства невиновности, предоставить их работодателю.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источник: https://sovets.net/12409-uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya.html

Основания для увольнения работника

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania