Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Содержание

Как выглядит процедура увольнения по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Работа – неотъемлемая часть жизни каждого человека. Именно работа позволяет применить свои знания и способности для получения, как собственной выгоды, так и для оказания пользы обществу.

Преобладающая часть людей в течение своей жизни неоднократно меняют место работы, причем делают это в связи с разными причинами. Именно причины увольнения с работы зачастую влияют на то, каким образом будет проходить данная процедура, в каких взаимоотношениях вы останетесь с работодателем и сможете ли вернуться.

К увольнению нежно подходить максимально ответственно. В большинстве случаев уход с прежнего места происходит по собственному желанию в связи с тем, что не устраивают какие-либо условия контракта или другие обстоятельства. Также бывают случаи, когда инициатором увольнения становится работодатель по причине неисполнения должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Последний вариант может доставить уволившемуся человеку трудности при поиске нового места работы. В связи с этим работодатель и работник могут прийти к альтернативному способу, который подразумевает расторжение контракта по соглашению сторон. Именно об этом варианте мы и поговорим, а также расскажем какими плюсами и минусами для работника обладает увольнение по соглашению.

Особенности процедуры

Увольнение по соглашению сторон проводится по взаимному согласию. В таком случае каждая из сторон имеет определенные выгоды, которых можно лишиться при увольнении другими способами.

Использование данного способа до определенного времени было не очень популярно. Это было связано с тем, что работники плохо разбирались в особенностях данного способа. Именно для лучшего осведомления работников в данной статье мы подробно расскажем об увольнении по соглашению сторон, а также, какими плюсами и минусами для работника он обладает.

Соглашение о расторжении ТД должно быть составлено в двух экземплярах, а сам текст соглашения не имеет строго определенной формы. Трудовой кодекс не обязывает составлять данное соглашение, но работнику желательно настоять на составлении официальной бумаги, подтверждающей уход с работы.

Для начала оформления соглашения каждая сторона должна выдвинуть свои условия расторжения трудового договора, и если эти условия устраивают обе стороны, то можно переходить к составлению официальной бумаги.

Данный способ помимо плюсов обладает и минусами. Рассмотрим положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:

  • Работник имеет право самостоятельно назвать дату своего увольнения. Нет никаких ограничений и расторгнуть трудовой договор можно даже через несколько дней. Это позволяет обязательной отработки в течение двух недель при увольнении по собственному желанию;
  • Увольняющийся может самостоятельно предъявить условия, на основании которых он покинет организацию. Это позволяет предъявлять условия выплаты компенсации;
  • Запись в трудовой книжке, подтверждающая увольнение по согласию сторон не сказывается негативно на дальнейшее трудоустройство;

Также существуют определенные минусы:

  • Размер компенсации устанавливается в ходе совместного обсуждения. В связи с этим в некоторых ситуациях работнику придется идти на уступки;
  • Оспорить составленное и подписанное обеими сторонами соглашение в судебных органах невозможно;
  • Отсутствие строго указанного регламента увольнения таким способом в некоторых случаях может негативно сказываться на работнике, так как ему придется принимать условия работодателя;
  • В отличие от увольнения по собственному желанию или в связи с неисполнением трудового договора в рассматриваемом случае увольнение может быть совершено во время пребывания в отпуске. Это может негативно сказаться на размере компенсации или выходного пособия.

Перед увольнением по соглашению нужно взвесить все плюсы и минусы. Анализ каждого способа ухода с работы позволит минимизировать негативное влияние при дальнейшем трудоустройстве.

Плюсы и минусы для работодателя

Данный способ также обладает плюсами и минусами для работодателя, но количество плюсов значительно превышает минусы, поэтому данный способ увольнения предпочтителен не только для работника, но и для работодателя.

К преимуществам можно отнести:

  • Не существует алгоритма, строго определенного законодательством. В связи с этим каждая организация может предлагать свои условия увольнения по соглашению;
  • После подписания соглашения уволившийся работник не может оспорить действия работодателя в судебных органах;
  • Если работник не заинтересован в получении компенсации, других выплат или он не выдвинул свои условия, то работодатель вправе не отражать этот пункт в соглашении и, как следствие, не производить выплаты;
  • На основании соглашения можно уволить не только рядового сотрудника, но и того, кто находится в отпуске или декрете. Таким образом, можно прийти к выводу, что данный способ предпочтительнее для организации.

К минусам можно отнести:

  • Обязательное согласие сотрудника с условиями соглашения;
  • Компенсация выплачивается только из объема чистой прибыли.

Порядок увольнения

Каждый сотрудник должен знать о порядке его увольнения. Это необходимо для исключения ситуаций, когда работодатель хочет обмануть сотрудника и лишить его компенсации или выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон проходит в следующем порядке:

  • После согласования условий расторжения трудового договора в устной форме необходимо составить документ, подтверждающий увольнение. Документ составляется в двух экземплярах;
  • Занесение соглашения в журналы организации и передача экземпляра работнику для ознакомления;
  • На основании соглашения увольняющийся должен составить заявление об уходе, которое обязательно подписывается руководителем компании;
  • Составление приказа и представление его сотруднику для ознакомления;
  • Расчет компенсации для сотрудника;
  • Отдел кадров ставит отметку о прекращении действия трудового договора на основании соглашения сторон. Также заполняются внутренние документы организации;
  • Сотруднику передаются все необходимые документы (начиная с трудовой книжки и заканчивая справками о доходе и стаже).

Образец соглашения

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Дату прекращения действия трудового договора;
  • Срок отработки. Данный пункт может быть упразднен;
  • Размер компенсационных выплат и срок, в течение которого они должны быть произведены;
  • Каким образом и когда будет осуществляться передача должности;
  • Наличие или отсутствие претензий со стороны обеих сторон.

Каждая компания подготавливает для себя образец соглашения. В целях ознакомления вы можете посмотреть образец соглашения об увольнении по соглашению сторон по ссылке внизу.

Выплата компенсаций

Особое внимание следует уделить пункту, касающегося выплат при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель должен произвести расчет компенсационных выплат после увольнения сотрудника. Сотрудник имеет право на получение:

  • Зарплаты за отработанный период времени;
  • Возмещение за неиспользованный отпуск;
  • Выходного пособия (если оно предусмотрено внутренними документами организации).

В Трудовом кодексе нет раздела, в котором говорится о расчете компенсационных выплат. В связи с этим каждая организация производит расчет на основании внутренних документов.

Запись в трудовой книжке

После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы. Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке. Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение.

Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-vyglyadit-protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение работника по соглашению сторон в 2017 году — плюсы и минусы для работника, с выплатой компенсации, порядок действий, образец заявления, запись в трудовую книжку, права, ТК РФ, основания, уведомление

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Одной из самых распространенных причин при расторжении договора трудовых отношений является ситуация, при которой обе стороны являются инициаторами. Такие случаи происходят в последнее время регулярно, что подразумевает собой более упрощенный порядок действий и меньше времени на оформление разрыва соглашения.

При увольнении руководитель предприятия в обязательном порядке опирается на действующее законодательство, которое регламентирует верное оформление данной процедуры. При этом нужно учесть тот факт, чтобы права гражданина в отношении увольняемого работника не были нарушены.

Читайте также  Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

Работодателю обязательно нужно учитывать все тонкости и особенности данного процесса – правильное оформление соответствующей документации, нужные формы документов для оформления и пр. Рассмотрим, что должно учитываться в первую очередь, и как происходит данная процедура.

Увольнение работника по соглашению сторон является прекращением трудовых взаимоотношений на основании трудового соглашения. При этом исчезнут все необходимые обязательства предпринимателя и его сотрудника по отношению друг к другу.

Причины

Ст. 77 ТК РФ регламентирует основания, необходимые для расторжения трудовых контрактов в общем виде.

Рассмотрим основные причины увольнения:

  1. При согласии сторон. Трудовое соглашение может расторгаться в любой момент времени, при принятии соответствующего решения рабочим и руководителем компании. Самое главное здесь – наличие желания о прекращении правоотношений и согласование сторонами времени, когда соглашение будет прекращено.
  2. Срок действия контракта вышел. На основании ст. 79 ТК РФ, работодатель обязуется уведомить сотрудника об окончании срока действия трудового договора за 3 дня. Иначе, контракт автоматически принимает характер бессрочного (согласно ст. 58 ТК РФ).
  3. Увольнение по собственному желанию. Работник должен изъявить о своем желании прекратить трудовые взаимоотношения за 14 дней до своего фактического ухода, согласно ст. 280 ТК РФ.
  4. Увольнение по инициативе руководства компании. Регламентируется ст. 81 ТК РФ. Происходит при сокращении рабочего штата, ликвидации предприятия, а также при нарушениях правил внутреннего распорядка сотрудником.

Законодательство

Самым основным регулятором прекращения трудовых взаимоотношений выступает ст. 78 ТК РФ. Помимо этого, стоит опираться и на следующие документы:

  1. Ст. 58 ТК РФ.
  2. Ст. 77 ТК РФ.
  3. Ст. 80-81 ТК РФ.
  4. Ст. 280 ТК РФ.

Нюансы расторжения трудовых отношений

Окончание рабочих отношений сотрудника с руководством компании в случае согласия сторон не будет подразумевать возникновения какого-либо рода сложностей. Изначально должно подаваться заблаговременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений. В случае с согласием сторон, это происходит в устной форме при беседе рабочего с руководителем компании.

Если претензий у работодателя и рабочего не имеется, то сразу же готовится документ о расторжении договора. При этом, законодательством не оговаривается определенная форма данного документа. Это говорит о том, что он может быть составлен в произвольной форме.

После этого должен быть подготовлен еще ряд документов. Как только они будут готовы, работодатель обязан произвести расчет с рабочим полностью.

Порядок действий при увольнении сотрудника по соглашению сторон выглядит так:

  1. Стороны договариваются об условиях прекращения трудовых взаимоотношений.
  2. Подготавливается документ, регламентирующий прекращение отношений между сторонами.
  3. Рабочий производит подачу соответствующего заявления об уходе.
  4. Это заявление визируется руководителем предприятия.
  5. Готовится приказ об увольнении.
  6. Соответствующая информация фиксируется в личной карточке сотрудника и специальный журнал регистрации.
  7. Трудовая книжка заполняется и выдается на руки.

При этом стоит помнить, что при соглашении сторон у рабочего нет необходимости дорабатывать на предприятии 2 недели.

Плюсы

Преимущества такого увольнения заключаются в следующем:

  1. Сохранение непрерывного стажа в течение месяца после увольнения.
  2. Возможность получить компенсации.
  3. Размер пособия по увольнению выше.
  4. Увольнение не должно согласовываться с госинспекцией труда и профсоюзом.

Минусы

К недостаткам данной процедуры относят следующие факты:

  1. Можно уволить любого работника – в декрете, в отпуске, на больничном и т.д.
  2. Контроль профсоюзом не будет осуществляться.
  3. Рабочий не сможет остаться на работе ни при каких обстоятельствах.
  4. Отсутствие компенсаций и гарантий, не предусмотренных договором.

Беременная или в отпуске по уходу за ребенком

Согласно трудовому законодательству, при данной формулировке увольнения освободить от работы можно женщин, находящихся в декрете или беременную сотрудницу. При ее согласии процедура пройдет просто и без сложностей. Но в случае, когда она не согласна с этим, ей придется написать заявление об отказе.

При обращении такого типа сотрудниц в суд или госинспекцию труда, на работе ее восстановят.

Пакет документов

Самый главным документом при увольнении является соглашение о расторжении. Оно должно быть готовым в двух экземплярах.

В целом, остальной перечень стандартен, и включает в себя ТК рабочего вместе с приказом об увольнении. В первом документе должна быть зафиксирована запись, и основанием для нее является приказ. Сокращение и использование аббревиатур при этом запрещены.

Что касается приказа, то здесь работодатель должен использовать форму Т-8 или Т-8а. Нельзя допускать ошибок. Можно использовать и другую форму, если она была ранее разработана в организации.

Компенсация при увольнении работника по соглашению сторон

Источник: http://autoexpertnost.ru/procedura-uvolnenija-rabotnika-po-soglasheniju-storon/

Увольнение работника по соглашению сторон: процедура, плюсы и минусы, выплаты и расчет + образец соглашения

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по соглашению сторон. Нередко возникают ситуации, при которых работник явно не справляется со своими должностными обязанностями. Руководитель и рад бы уволить его не начиная открытый конфликт, но не знает, как это сделать правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Суть понятия «увольнение по соглашению»

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Этапы процедуры увольнения

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор.

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Положенные выплаты и компенсации

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Важная информация: Расчет увольняющемуся работнику должен быть выдан в день, когда прекращается трудовой договор. Другие сроки выплат не допускаются, даже тогда, когда работник против этого не возражает.

Какая запись будет внесена в трудовую

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Плюсы для работника

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

  • Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
  • Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
  • Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

Минусы для работника

  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;
  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.
Читайте также  НДФЛ при увольнении срок перечисления

Отличия двух типов увольнения

№ п/п Критерий Желание работника Соглашение с работодателем
1 Форма Письменная форма, с визой работодателя и проф. организации Произвольная форма, допустима и устная, подписывается обеими сторонами
2 Сроки Подается за 2 недели до планируемой даты Можно прописывать конкретную дату либо период времени
3 Финансы Выплата отпускных, больничных листов, заработной платы Сумма и сроки выплаты компенсаций оговариваются в индивидуальном порядке
4 Обратимость Можно отозвать заявление в течение 2 недель Отозвать соглашение нельзя
5 Защита сотрудника Проф. организация должна согласовать увольнение, невозможно уволить несколько категорий сотрудников Согласование не нужно
6 Выплаты центром занятости Отсрочены Проходят немедленно

Подведем итоги: И сотрудник, и работодатель выбирают тип увольнения индивидуально, чтобы иметь выгоду прежде всего для себя.

Алгоритм выбора на самом деле прост: нужно тщательно изучить законодательство (самостоятельно или с помощью специалиста), затем выбрать наиболее выгодный для себя способ, осознанно делаем решающий шаг.

Увольнение льготных категорий сотрудников

В данном разделе рассмотрим процедуру увольнения беременных женщин.

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

Важная информация: Принуждение к соглашению либо увольнение без согласия сотрудницы — противозаконно!

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniyu-storon/

➤ Увольнение по соглашению сторон образец 2019

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Прекращение трудовых отношений относится к наиболее мирному и удобному способу расторжения трудового договора. Запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Узнайте, как правильно внести такую запись и скачайте все нужные образцы.

Скачайте документ по теме

Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке

Расторгнуть ТД (трудовой договор) можно на основании взаимного желания администрации предприятия и сотрудника. Для этого стороны заключают письменное соглашение. Документ можно заключить в любое время по договоренности сторон. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Четких сроков и каких-то ограничений по этому поводу действующим законодательством не предусмотрено. Уже оформленное и подписанное соглашение невозможно аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это допустимо сделать только по взаимному согласию обеих сторон. Такой порядок указан в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении.

Применять можно унифицированную форму № Т-8 или самостоятельно разработанный образец. Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа с учетом п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года под № 225, а также п. 5.2 Инструкции, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.

Произведенную отметку в книжке фиксируют в личной карточке.

Пример документального увольнения, запись в трудовой по соглашению сторон

Руководитель предприятия А.В. Львов был недоволен работой своего кладовщика П.А. Беспалова, поэтому решил расторгнуть с ним ТД. Руководитель предложил ему уволиться по договоренности между сторонами и выплатить дополнительную денежную компенсацию. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись в трудовой книжке по соглашению сторон была сделана кадровиком. Такую же запись внесли в личную карточку сотрудника.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как расторгнуть трудовые отношения по письменной договоренности сотрудника и организации

Уволить по соглашению сторон: запись в трудовой по действующим правилам

Если достигнуто соглашение сторон, запись в трудовой книжке (образец) делают со ссылкой на статью 77 ТК РФ. С учетом Инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года под № 69.

Как правильно внести запись в трудовую

  • Проставьте порядковый номер.
  • Укажите дату прекращения ТД.
  • Внесите причину прекращения ТД, делая ссылку на ТК РФ.
  • Впишите основание для записи об увольнении.
  • Поставьте подпись должностного лица и печать организации (при ее использовании и наличии).

Важно! Необходимо указывать не просто номер соответствующей статьи, но и пункт (и подпункт). Свод законов, на основании которых произошло прекращение действующих отношений, указывают полностью.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет об ошибках, из-за которых суд восстановит работника, если было проведено увольнение по соглашению сторон

Формулировки для записи в трудовую по соглашению сторон 

Вносите записи в книжку в соответствии с формулировками законодательства и со ссылками на статьи, части статей, пункты статей ТК РФ. Основание: ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ.

«Увольнение по соглашению сторон» — такая запись в ТК РФ отсутствует, и будет считаться неверной.

Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы.

Верные формулировки для записи

Увольнение по соглашению сторон: трудовая книжка, образец верных записей:

  1. «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
  2. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».
  3. «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

Тождественными являются такие формулировки, как ТД расторгнут, ТД прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.

В графу первую и вторую книжки вносят порядковый номер, дату проведения записи.

В графе четвертой делают ссылку на приказ с указанием номера и даты его выпуска.

Все сведения заверяет ответственное лицо своей подписью. В качестве ознакомления подпись ставит и владелец книжки.

Образец записи в трудовой по соглашению сторон

Соглашение между сторонами о расторжении ТД по обоюдному согласию не относится к документу, на основании которого вносят запись в книжку сотрудника. На основании оформленного и подписанного соглашения работодатель выпускает приказ об увольнении. Вот этот приказ и относится к тому документу, который дает основание внести соответствующую запись в книжку.

Образец трудовой книжки: увольнения по соглашению сторон ищите в начале статьи!

по теме в «Системе Кадры»

Эксперт расскажет об ошибках, которые следует избегать при увольнении по соглашению сторон.

Вывод

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении унифицированной формы № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу.

Если проводится увольнение по соглашению сторон, запись в трудовой книжке делают на основании приказа. Такие же сведения фиксируют в личной карточке.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385421-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-19-m2

Порядок действий при увольнению работника по соглашению сторон: от оформления до выплат

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Прекращение отношений между служащим и работодателем возможны по инициативе одной из сторон, по независящим обстоятельствам, в результате сокращения или реорганизации. Увольнение по соглашению сторон происходит, когда все заинтересованы в этой процедуре. 

Особенности прекращения трудовых отношений

В трудовом законодательстве не расписан порядок переговоров между сторонами соглашения. Статья №78 ТК РФ предусматривает такую возможность, но подробных инструкций не дает. Этим пользуются нерадивые работодатели, указывая эту причину разрыва отношений для невыплат компенсаций.

Для увольнения работника по соглашению сторон необходимы:

  • Составление соглашения. В нем указывается волеизъявление сторон, возможно – ряд дополнительных условий.
  • Возможность изменить или аннулировать действие документа. Работником направляется соответствующее уведомление.
  • Отсутствие в ТК отдельных категорий служащих, которые не могут уволиться по согласованию сторон. Это доступно всем работникам.
  • Для увольнения не нужно указывать причины. Достаточно прописать факт разрыва трудового договора.

В случае возникновения конфликтных ситуаций, невозможно восстановить прежнюю должность в судебном порядке. Исключение – документ был подписан без осознания его юридической силы или под давлением. Эти факты необходимо будет доказать в судебном порядке.

Правила оформления

Основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Его форма и содержание не регламентируются. Для составления можно воспользоваться стандартным шаблоном – причина увольнения (не обязательно), дата дня последнего выполнения рабочих обязанностей, дополнительные условия. Последние прописываются редко, так как процедура увольнения по соглашению сторон подразумевает упрощенную форму завершения сотрудничества между работником и компанией.

Скачать документ (obrazec-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.doc, 13KB)

После составления документа необходимо:

  • На основании заявления (соглашения) формируется приказ по организации. В нем указывается ссылка на первичный документ, точная дата увольнения.
  • В приказе основанием для прекращения договора будет п. 1ч.1 ст. 77 ТК РФ. Форма документа остается неизменной – Т8.
  • Заполнение трудовой книжки.
  • Выдача начисленной заработной платы выполняется в день прекращения действия трудового договора. Задержки для уволенных сотрудников недопустимы.

Трудовая книжка выдается в день увольнения. Для ее получения бывший сотрудник должен расписаться в журнале регистрации и личной карточке. Последняя остается в отделе кадров организации.

Читайте также  Оплата последнего дня при увольнении

Размеры и порядок выплат

Размеры зарплаты и других видов компенсации или выплат должны быть согласованы заранее. В особенности это относится к тем случаям, когда служащий не отрабатывает положенные две недели. Это правило закреплено в статье 140 ТК РФ.

Важно определиться с видами возможных выплат:

  • начисленная заработная плата;
  • денежная компенсация за дни неиспользуемого отпуска;
  • выходное пособие.

Порядок начисления средств стандартный. Важно, чтобы бухгалтерия учла все вышеописанные нюансы, в том числе – возможные штрафы.

Кроме этих выплат в соглашении или трудовом договоре могут быть указаны дополнительные. Их размер не ограничен, важно, чтобы бухгалтерия правильно провела эти расходы по налоговой отчетности.

Ошибки работодателей

Фактически увольнение по соглашению сторон происходит редко. Отсутствие практики и недопонимание этой процедуры приводит к возникновению конфликтных ситуаций. Чаще всего причиной этому является позиция руководства. Во избежание  эксцессов всем сторонам соглашения рекомендуется ознакомиться с частыми ошибками, возникающими при формировании пакета документов.

Они могут заключаться в следующем:

  • Требование от работодателя о написании заявления на увольнение. Фактически этот документ не нужен, так как основанием для прекращения трудовых отношений станет подписанное соглашение. Это указано в Трудовом кодексе.
  • Попытки внесения изменений в документ в одностороннем порядке. Это недопустимо, так как после его подписания корректировка информации или аннулирование действия может быть сделано на основании другого договора или заявления. Обязательно согласие всех сторон.
  • Путаница в терминологии. Некоторые руководители на предварительном заявлении о возможности рассмотреть процедуру увольнения по соглашению сторон ставят резолюцию «По собственному желанию». Это две различные категории, в трудовой книжке и приказе по организации будет указана другая статья Трудового кодекса.

Исключить подобные ошибки можно, только детально ознакомившись с процедурой разрыва трудового договора. Рекомендуется провести беседу с непосредственным руководителем, желательно получить квалифицированную консультацию бухгалтера или представителя отдела кадров.

Рекомендации работнику

Служащий должен помнить об особенностях подобного способа увольнения. Помимо ответственности работодателя у его сотрудника также возникают определенные обязательства. Они заключаются в следующем:

  • Выходное пособие начисляется и выплачивается только по взаимной договоренности, независимо от инициатора. Этот пункт обязателен для других статей увольнения: по сокращению, реорганизации или ликвидации компании.
  • Отработка не обязательна, но может быть прописана в тексте документа.
  • После окончательного подписания соглашения и приказа по организации восстановиться на прежнем рабочем месте будет проблематично. Для этого понадобится одобрение руководства.
  • Некоторые пункты документа могут дублировать трудовой договор. Это не противоречит текущему законодательству. Важно, чтобы между двумя документами не было разногласий.

На практике при нормальных отношениях между служащим и работодателем проблем с подписанием и введением в законную силу соглашения о разрыве трудовых отношений не будет.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон процедура оформления

Когда работник увольняется по собственной инициативе или инициативе работодателя, широко используется возможность увольнения по согласию между администрацией и работником. Она удобна тем, что не ущемляет интересы руководства и увольняющегося сотрудника. При проведении процедуры необходимо соблюдать ряд определенных правил.

В соответствии с нормами действующего ТК (ст.78) сотрудник и руководство организации имеют право прекратить трудовые отношения по обоюдному соглашению. Этот вариант разрыва является наиболее удобным в случае, когда отношения между руководством и сотрудником предприятия не сложились по той или иной причине. Все особенности проведения процедуры можно узнать, воспользовавшись услугами юриста по трудовым спорам.

Процедура увольнения в данном варианте в законе четко не прописана. Однако увольняющийся работник пользуется всеми правами, прописанными в ТК России, включая положенные законом выплаты и компенсацию. Также стороны могут договориться об увольнении по взаимному согласию без обязательной отработки.
 

Основные отличия

Расчет при увольнении по соглашению в целом похож на тот порядок действий, который необходимо соблюдать при увольнении гражданина по собственному желанию. Однако есть некоторые отличия:

  • Увольнение по соглашению просто оформить. В правовой норме Трудового Кодекса не устанавливается конкретный порядок действий, а только указывается на то, что стороны должны между собой договориться. Но, как показывает юридическая практика, споры в области трудовых отношений относятся к категории наиболее сложных. При этом варианте увольнения особых трудностей обычно не встречается, и чтобы процедура прошла без проблем достаточно наличие письменного согласия сторон.
  • У руководства предприятия и сотрудника есть возможность предупредить друг друга и обговорить условия расчета. Они могут договориться отрабатывать или не отрабатывать сотруднику обязательный срок, какие компенсации удовлетворят обе стороны, каким образом будут передаваться дела и т.п.
  • Согласие на такую форму увольнения должно быть добровольным, при полном отсутствии какого-либо давления.
  • Главным отличием этого варианта расчета является то, что в данном случае нет возможности отозвать приказ об увольнении. Это невозможно, потому что договоренность должен подписывать как сотрудник, так и администрация. Для этого составляется отдельный документ. Есть одна особенность, на которую следует обратить внимание. Такой вариант расчета возможен с каждым сотрудником предприятия, включая беременных женщин и одиноких матерей. Однако согласно существующей судебной практике, опирающейся на определение российского Верховного Суда за номером 37 КГ 14-4 от 5 сентября 2014 года, беременные женщины имеют право в одностороннем порядке отказаться от договоренности расчета по соглашению.

Преимущества и сложности для сотрудника

К выгодам сотрудника, увольняющегося по соглашению с администрацией, относятся:

  • может инициировать свое увольнение;
  • нет необходимости обозначать причину;
  • в законодательстве не указываются сроки, когда необходимо подавать заявление;
  • заключить соглашение о расчете можно в любой момент времени, включая и те периоды, когда по закону увольнение запрещается (отпуск и т.п.);
  • можно увольняться на любых условиях, согласованных с руководством;
  • не ухудшается репутацию сотрудника;
  • этот вариант широко используется в качестве альтернативы увольнения работника по его вине.

Сложности для сотрудника в этом варианте увольнения:

  • нет возможности отозвать утвержденное решение;
  • отсутствует контроль действий администрации;
  • нет обязательств администрации в плане оплаты выходного пособия. Выплаты при увольнении по соглашению могут производиться только при наличии такого обязательства в коллективном договоре или по согласию между увольняющимся сотрудником и администрацией.

Использование услуг юриста по трудовым спорам поможет избежать рисков и воспользоваться всеми преимуществами, положенными сотруднику при увольнении по соглашению.

Преимущества и сложности для администрации предприятия

К преимуществам для администрации можно отнести:

  • отсутствие сложностей в увольнении сотрудника;
  • нет необходимости указывать причину разрыва трудового соглашения;
  • удобный вариант, чтобы свести к минимуму негативные последствия от разрыва отношений с ненужным для деятельности предприятия сотрудником;
  • сокращение штата путем увольнения неугодного работника;
  • возможность предварительно согласовать подходящие условия для обеих сторон;
  • проблематичность оспаривания принятого решения об увольнении, кроме права на это беременных женщин.

Основные отличия увольнения для различных категорий сотрудников

Отдельные категории сотрудников имеют собственный статус и график работы на предприятии. Поэтому существуют некоторые отличия в процедуре расчета по обоюдному соглашению администрации с сотрудником.

Беременные работницы

Эта категория сотрудников в соответствии с действующим законодательством имеет определенные права в отношении увольнения. Если это происходит по соглашению администрации и работницы, то льготы и компенсации могут предоставляться только в соответствии с дополнительным соглашением.

Сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста

Согласно действующему ТК (ст.3) ущемление прав в виде давления и принуждения к увольнению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста запрещается. Сама процедура может проводиться точно в таком же порядке, что и для иных категорий работников.

Сотрудник, работающий по совместительству

Увольнение совместителя по соглашению производится в том же порядке, что и для остальных сотрудников, однако отметка в трудовой книжке проставляется по месту его основной работы.

Особенности проведения льготных и компенсационных выплат

Выплаты, положенные увольняющемуся сотруднику при окончательном расчете, производится в последний день. К ним относятся:

  • оплата за выполненный рабочий объем на день расчета по соглашению;
  • компенсация за нереализованные отпускные дни;
  • оплата выходного пособия согласно колдоговору или отдельной договоренности между администрацией предприятия и увольняющимся сотрудником.

В правовых нормах действующего ТК РФ размер суммы выходного пособия при увольнении по соглашению, не регулируется. Как показывает практика, этот размер может:

  • определяться согласно размеру оклада, который работник получал на предприятии;
  • устанавливаться согласно усредненному размеру заработка за обговоренный временной период работы на предприятии;
  • иметь обговоренный сторонами фиксированный размер.

При определении среднего размера за обговоренный период времени следует использовать порядок, определяемый постановлением Совмина РФ за номером 922 от 24-го декабря 2007г.

, который выглядит следующим образом: общий размер выплат, произведенных за предыдущие ко дню увольнения двенадцать месяцев делится на количество дней, отработанных сотрудником по факту за этот период на предприятии.

То есть, способ расчета среднего размера заработка за отработанный день отличается от того, как рассчитывается этот показатель при проведении компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск или при выплате отпускных.

Сумма, выплачиваемая как выходное пособие, не может облагаться НДФЛ если соблюдаются все условия, установленные правовыми нормами НК России, ст.217, пункт 3.

Компенсационные выплаты при расчете сотрудника по соглашению могут обговариваться и в нормативных документах локального характера, и конкретно в трудовом соглашении. Если это условие соблюдено, то компенсационные выплаты в этом случае обязательны, даже если данный пункт не проговорен в самом соглашении между сотрудником и администрацией об увольнении по соглашению.

Несмотря на внешнюю простоту процедуры увольнения по соглашению, присутствуют некоторые отличия, разобраться в которых сможет профессиональный адвокат. Консультация юриста по трудовому праву поможет выбрать правильный порядок действий и получить все причитающиеся выплаты при увольнении по соглашению сторон.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ « Назад

Источник: https://antonkostik.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/