Оплата труда на испытательном сроке и после — типовые случаи

Содержание

Оплачивается ли работа на испытательном сроке?

Оплата труда на испытательном сроке и после

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов. Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию.

Требуйте оплаты!

Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить. Это касается и периода испытания.

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ. Исключение составляют некоторые нюансы, но они четко прописаны в законодательных актах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Помните:оплата работы на испытательном сроке – это обязанность работодателя, а не его право!

Бремя работодателя

При приеме на работу сотрудника с испытательным сроком руководитель должен отразить это в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Длительность испытательного периода не может быть больше трех месяцев, если должность не отнесена к исключениям. Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

На протяжении всей проверки работодатель должен обеспечивать сотрудника всеми гарантиями, предусмотренными законом (ч. 2 и 3 ст. 70 ТК РФ). Подписывая контракт, служащий может рассчитывать на вот какие обязательства со стороны руководителя организации:

  • на каких основаниях происходит расчет и оплата труда (ст. 57 ТК РФ);
  • отсутствие ущемления, не связанного с профессиональными навыками сотрудника (ст. 3 ТК РФ);
  • справедливость и равные возможности всех служащих;
  • выдача заработной платы вовремя и в полном размере; его устанавливают исходя из профессиональных навыков, длительности и качества работы;
  • при полном трудоустройстве зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Также см. «Каков МРОТ на сегодняшний день».

В итоге, наниматель вообще не вправе поднимать вопрос, будет ли оплачиваться работа сотрудника во время испытательного периода. Это прямая обязанность руководителя. Он не имеет права определять условия, при выполнении которых зарплата будет начислена, а при отсутствии результатов – нет. Поэтому выплачивается ли зарплата во время испытательного срока, можно с уверенностью ответить на этот вопрос утвердительно.

Неисполнение работодателем обязанностей перед сотрудником, находящимся на испытательном сроке, влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф руководителю организации назначат в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Особенности

Зарплата – не единственная возможная выплата сотруднику. Нередко у принятого на работу человека возникает вопрос, выплачивается ли премия на испытательном сроке?

Такие служащие и сотрудники, трудящиеся в организации на постоянной основе, имеют равные права (ст. 70 ТК РФ). На них распространяются нормы коллективных договоров, соглашений и локальной «нормативки». Другими словами, не выдать премию по причине прохождения испытательного срока работодатель не имеет права.

Статьи 71 и 178 ТК РФ предусматривают право работодателя уволить сотрудника без выходного пособия, если испытательный срок не был им пройден. Заметим, что это правило не отменяет необходимость выплатить ему зарплату за время работы на испытательном сроке.

Увольняясь, служащий должен получить на руки все средства, причитающиеся ему на основании подписанного им трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если стажировка

Заметим, что Трудовой кодекс не имеет положений о необходимости выплачивать зарплату людям, находящимся на стажировке. Причем, этот способ трудоустройства является законным.

Стажируясь, человек получает в виде вознаграждения – опыт, а работодатель – наемного сотрудника, выполняющего определенные задачи в рамках обучения.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/rabota-na-ispytatelnom-sroke.html

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Оплата труда на испытательном сроке и после

Трудоустройство с испытательным сроком может быть выгодным для обеих сторон отношений. Благодаря этому начальству становится проще понять, какими навыками и умениями обладает подчинённый.

А наемный рабочий сможет сложить общую картину относительно существующих условий труда. Но многих интересует, какой минимальный уровень заработной платы вводится на период испытательного срока, и вообще есть ли она.

Оплата труда: о размерах

Размер заработной платы на испытательном сроке

Ответ на главный вопрос будет положительным. Во время испытательного срока руководитель не имеет права лишить сотрудников заработной платы. Но её начисление связано с большим количеством нюансов.

Размер зарплаты на испытании не может быть меньше дальнейшего вознаграждения за труд. Уменьшение общей суммы оплаты труда недопустимо. Иначе у сотрудника появляется право обжаловать данное решение.

У каждой конкретной должности минимальную заработную плату на испытательный срок устанавливают индивидуально.

Многие работодатели сначала пишут о том, что заработная плата зависит от штатного расписания. Такое явление относится к грубым ошибкам и нарушениям.

Ведь требуется указать конкретные и точные цифры, а не примерные фразы. Об этом написано в статье 57 ТК РФ. Иногда ошибку допускают не специально, но чаще всего она именно не случайная.

Какие особенности связаны с оплатой?

Во время испытательного срока заработная плата не должна остаться единственным источником дохода. Наемных работников, проходящих через данный этап, касаются все статьи Трудового Кодекса.

Например, хорошая работа может быть связана с наградами. Но существует и возможность для применения наказаний в связи с проступками. Работая на испытании, об этом должны помнить все.

Про оплату труда даже не должно возникать вопросов, она полагается автоматически. При любом уклонении появляется право привлечь руководителей к административной ответственности. Они могут получать штрафы в размерах от 5 до 10 тысяч рублей.

К каким ещё ухищрениям прибегают работодатели?

Испытательный срок: на что идут работодатели, чтобы не платить

Руководители часто решают, как бы «урезать» зарплату для наемных работников, разбивая её на две части. Одна считается окладом, а другая выполняет функцию премии.

При этом оклад имеет строго определенный размер, официально зафиксированный в договоре. Премии выдаются, только если для этого появляются основания.

Работодатели просто не признают, либо сами не дают поводов, при которых появляется право на премии. Это делается, чтобы сэкономить средства. Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.

Ещё одно распространённое нарушение – фиксация в трудовых соглашениях сразу двух видов окладов. Один из них относится к срокам испытания, а другой – устанавливается после принятия на работу.

Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.

Есть и другие способы экономии для руководства:

  • стажировка, во время которой могут вообще отказаться от вознаграждения;
  • оформление лишь устного договора (по сути, две стороны просто договариваются на бесплатное выполнение работы);
  • согласие лишь на компенсацию дополнительных расходов, а заработную плату вообще не платят.

Продолжительность испытаний и продление срока

В Трудовом Договоре надо четко прописать конечную дату. У этого срока имеется свой ряд ограничений:

  1. Стандартные испытательные сроки могут длиться от двух недель до трёх месяцев, но не больше.
  2. Для руководящих должностей руководители имеют право устанавливать большие сроки, до шести месяцев.
  3. Для сотрудников, которые наняты по срочным или временным контрактам, проверка не может превышать по времени двух недель. Испытание вовсе не назначается, если первоначальный контракт сам длится меньше двух месяцев.
  4. На протяжении года могут проверяться государственные служащие и лица, назначенные на другие ответственные должности.

Обе стороны имеют право досрочно прервать время испытательного срока. Главное – уведомить об этом второго участника минимум за три дня до внесения корректировок и осуществления каких-либо действий. А вот продление в одностороннем порядке не допускается.

Руководство предприятия может проявлять инициативу и останавливать испытательный срок, если раньше указанного времени стало понятно, насколько ценным будет тот или иной сотрудник. Если у кандидата нет никаких возражений, то допускается просто оформление дополнительного соглашения к основному.

Об увольнении на испытательном сроке и после окончания

Увольнение на испытательном сроке

Данная сфера регулируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса. В них также описано, как руководство должно реагировать на результаты испытаний и оценки.

Читайте также  Какие системы оплаты труда существуют в РФ?

При завершении данного промежутка времени никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Считается, что проверка пройдена, если время закончилось, а сотрудник остался на своём месте. Значит, основные качества данного гражданина полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны работодателя.

Если же обнаружены несоответствия – то руководитель имеет право уволить подчинённого. Главное – уведомить исполнителя минимум за три дня до того, как решение будет приведено в исполнение.

В письменном уведомлении надо обязательно рассказать о причинах, из-за которых такое решение пришлось принять. Согласования с профсоюзом при этом не требуется, как и выплаты выходных пособий.

Дополнительная информация об испытаниях

У каждого гражданина с официальным трудоустройством есть право брать больничные, либо отпуска. Не важно, устанавливается испытательный срок, или нет. В предоставлении таких прав нельзя отказать и тем, кто сейчас находится на испытании.

Главное – чтобы присутствовала официальная справка, подтверждающая оформление больничного, наличие соответствующих причин для этого. Документ выдаётся после того, как программа лечения пройдена в медицинском учреждении.

Время нахождения на больничном в срок прохождения испытания не входит. Средний заработок и стаж работы определяют, какими будут пособия за данный период.

При увольнении после неудачно пройденного испытания работники также имеют право получить компенсацию за дни отпуска, ранее не использованные. Расчёт осуществляется пропорционально отработанным месяцам, ведь в таком случае не работают на протяжении полного года. Если от какого-то месяца не прошло и середины – то его исключают из формулы.

Заключение

Испытательный срок – понятие, введенное специально для оптимизации трудовых отношений в любой сфере деятельности. Надо проследить за правильным оформлением кадровых документов, только в этом случае уменьшится количество спорных ситуаций, права обеих сторон будут защищены в полной мере.

Главный нормативный документ – статья 70 ТК РФ. По завершении срока руководитель точно определяет, подходит ему кандидат или нет.

Работодатели не имеют права решать, будут ли они платить зарплату. И выбирать, какой она может быть в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этом смысле законы содержат максимально чёткие требования.

Об испытательном сроке при приеме на работу смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/minimalnyj-uroven-zarplaty-na-ispytatelnyj-srok.html

Оплата труда на испытательном сроке: положена ли зарплата по Трудовому кодексу и в каком размере она выплачивается?

Оплата труда на испытательном сроке и после

Многих сотрудников интересует зарплата на испытательный срок, так как некоторые работодатели занижают ее размер. При этом в трудовом договоре такая информация указывается редко. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как необходимо оплачивать труд во время прохождения сотрудником испытания.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Ситуация Длительность испытания
2 недели
Трудоустройство на общих основаниях 3 месяца
Руководящие должности и главные бухгалтера 6 месяцев

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

  • беременным женщинам;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • прошедшим конкурс;
  • лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  • гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  • сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  • работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

  • проезд до места прохождения обучения и обратно;
  • приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Стоит понимать, что оклад — это минимальная оплата, которая гарантирована сотруднику. Она не зависит от эффективности его работы и выплачивается на основании положений ТК РФ. Зарплата должна перечисляться два раза в месяц, но даты устанавливаются на предприятии.

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Провал испытательного срока, действия работодателя

Не все работники справляются со своими должностными обязанностями, в связи с чем не удается пройти испытательный срок. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, поняв свое несоответствие занимаемой должности. При этом отработка составит три дня.

Провал испытательного срока возможен по нескольким причинам:

  • некомпетентность новичка;
  • отсутствие дисциплины;
  • наличие вредных привычек;
  • невозможности влиться в коллектив;
  • наличие претензий со стороны сотрудников службы безопасности.

После неудачного прохождения испытательного срока работодатель может:

Таким образом, не всегда провал испытательного срока оборачивается увольнением.

Какие еще могут возникнуть трудности?

Стоит рассмотреть еще несколько особенностей во время работы на испытательном сроке:

  1. некоторые работодатели специально нанимают талантливых новичков и предоставляют им сложные задания. При этом стоимость оплаты труда минимальная, так как это не запрещено по ТК РФ. По окончании испытания издается приказ о расторжении договора из-за несоответствия занимаемой должности. О таких компаниях можно легко найти информацию в интернете. Рекомендуется избегать сотрудничества с ними;
  2. начальство может пытаться навязать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут прописаны иные условия оплаты труда. Они будут менее привлекательные, чем первоначальные, а поводом для этого станет неполное соответствие занимаемой должности (в том числе по надуманным причинам).

Таким образом, необходимо внимательно изучать все нюансы и понимать, когда допускается применение испытательного срока. При незаконной его установке стоит сразу отказаться от сотрудничества с организацией. Хотя некоторые выбирают сложный путь, который предполагает судебные тяжбы.

Читайте также  Санитарно гигиенические мероприятия по охране труда

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zarplata-na-ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Оплата труда на испытательном сроке и после

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки.

Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени».

А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.

Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.

Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре.

Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника.

Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Читайте также  Какая периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Минимальная зарплата на испытательном сроке: какая она?

Оплата труда на испытательном сроке и после

— Организация бизнеса — Кадры — Зарплата на испытательном сроке

Многие отечественные бизнесмены пользуются законодательно разрешенной возможностью принять лицо на работу только после прохождения испытательного срока.

Это время используется для выявления в потенциальном сотруднике искомых профессиональных и личностных качеств.

Подчиненные же часто задаются вопросом: «Меньше ли зарплата на испытательном сроке»? Ответ на него и не только, будет дан в статье с учетом положений законодательства и сложившейся юридической практики.

Испытательный срок – общая информация

Под испытательным сроком уместно понимать определенный ограниченный временной отрезок, на протяжении которого наниматель и сотрудник могут оценить удобства и выгоды от дальнейшего профессионального сотрудничества.

Он регламентируется ст. 70 и ст. 71 ТК РФ, имеет преимущества и недостатки для обеих сторон трудовых отношений.

Недостатками работы на условиях испытательного срока является следующее:

  • высокий риск необоснованного и немотивированного увольнения по факту его окончания. Важно помнить, что наниматель должен предоставить увольняемому подчиненному документ, который бы разъяснял причины, по которым он не подошел на конкретную работу;
  • сниженный объем зарплаты. На практике это встречается часто, хотя не является правомерным и противоречит нормам трудового законодательства. Более того, подобное преследуется по закону. Тем не менее, некоторые недобросовестные наниматели, пользуясь юридической неосведомленностью своих подчиненных, занижают им оплату труда;
  • отсутствие премий, прочих стимулирующих и/или поощрительных выплат;
  • увольнению не должны предшествовать 14 дней отработки, что невыгодно для нанимателя.

К преимуществам данного периода уместно отнести следующее:

  • соответствие зарплаты испытуемого окладу штатного сотрудника;
  • отсутствие необходимости отрабатывать общепринятые две недели (что является недостатком для управленца, но преимуществом для работника);
  • у обеих сторон трудовых отношений имеется возможность здраво оценить, как протекает совместная работа, а также какая атмосфера превалирует в компании.

В вопросе правомерности прохождения испытания на конкретном рабочем месте основным аспектом является его документальная фиксация. Ввиду того, что сведения об этом сроке в трудовую книжку не вносятся, отметка о нем должна проставляться в трудовом соглашении, которое оформляется в первый день фактического исполнения лицом обязанностей. В дальнейшем контракт будет продлен автоматически, если у сторон не возникнет разногласий или стремления расторгнуть профессиональные отношения.

Важно отметить, что права испытуемого соответствуют правам штатного служащего, в частности:

  • при отказе нанимателя от дальнейшего сотрудничества все компенсации должны предоставляться субъекту в общем порядке, а сама процедура увольнения должна быть стандартной;
  • если лицо работает сверх нормы, это должно оплачиваться так же, как если бы сотрудник был штатным.

Стандартная продолжительность испытательного срока

Законодательство предусматривает максимальную длительность испытательного срока в 3 (три) календарных месяца.

В отношении должностей с трудными и/или обширными обязанностями (например, руководитель филиала или главный бухгалтер) подобный период может составлять до полугода.

Конкретную периодичность необходимо установить в тексте оформляемого соглашения (как и минимальный уровень зарплаты на испытательный срок).

На практике имеются следующие ограничения продолжительности испытания:

  • в большинстве случаев испытательный период длится от 2-х недель до 2-х месяцев. При этом, минимальная отметка испытательного срока не устанавливается, в отличие от максимальной;
  • для лиц, трудоустраиваемых на срочной основе или на базе временных соглашений, испытательный период не может превышать 2-х недель. Если контракт оформляется на срок менее 2-х месяцев, испытательного срока быть не должно вообще;
  • испытательный срок может продлеваться в рамках установленных законодательством границ, если подобное обоснованно управленческим решением.

Оба участника профессиональных отношений имеют равные права на их прерывание. Главное – своевременно уведомить вторую сторону. Так, наниматель и подчиненный должны поставить друг друга в известность, как минимум, за 3 рабочих дня до даты расторжения контракта или до внесения существенных коррективов в текст основного соглашения.

Несмотря на вышесказанное, продление испытательного срока не может осуществляться исключительно по инициативе одной из сторон. Для этого требуется письменное согласие второй. Практика демонстрирует, что работники, зачастую, соглашаются на это предложение работодателя.

Впрочем, оформление соглашения с испытательным периодом правомерно не для всех категорий населения, даже если субъект сам согласен за определенную плату исполнять конкретные обязанности. Исчерпывающий перечень приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Особенности предоставления зарплаты на испытательном сроке

Работнику, который устраивается на испытательный период, нередко урезают зарплату относительно реального показателя для данной должности. Однако, ТК РФ считает подобное действие неправомерным. Если условия и конкретная периодичность не фиксируются в трудовом соглашении нанимателя и подчиненного, принято считать, что субъект трудоустроен без испытательного периода.

Практика демонстрирует, что субъекты нередко расценивают повышение зарплаты после окончания испытательного периода как поощрение со стороны руководства и довольствуются ситуацией. Тем не менее, практически всегда в описанных обстоятельствах зарплата просто поднимается до нормального уровня, установленного в локальных нормативах.

Порядок предоставления оплаты на испытательном сроке также должен быть идентичным тому, который предусмотрен для штатных работников. Так, лицо может получать деньги в кассе предприятия или на расчетный счет в банке не реже 2 раз в месяц. После успешного прохождения испытательного срока оно вправе претендовать как минимум на ту же сумму и включение его имени в штатное расписание предприятия.

Зарплата после официального трудоустройства не должна понижаться, а повышаться она может только относительно установленной локальным нормативом нормы для конкретной должности. Все премии и стимулирующие выплаты обеспечиваются по усмотрению нанимателя.

Также важно отметить, что зарплата субъекта может быть правомерно ниже текущего МРОТ, но только в том случае, если его обязанности пропорциональны такой оплате (например, при трудоустройстве на полставки).

Иное является основанием для привлечения нанимателя к ответственности за нарушение прав подчиненных.

Отражение вопросов оплаты труда в Положении об испытательном сроке

Положение об испытательном сроке представляет собой отдельный норматив локального характера, в котором должны фиксироваться все детали и нюансы прохождения соискателями испытания в ходе трудоустройства. Отсутствие рассматриваемого норматива существенно усложнит порядок разъяснения нюансов кандидатам в ходе их работы.

Так, Положение формируется с целью систематизации правил прохождения испытательного срока, увольнения в ходе рассматриваемого периода, принятия на должность, а также требований к сотруднику и обязательств нанимателя перед ним. Одним из таких является обязанность предоставлять зарплату на время испытательного срока.

Текст Положение не должен противоречить принятым правилам ТК РФ, следовательно, не может ухудшать позицию испытуемого относительно его штатных коллег. Подразумевается, что наниматель должен относиться во всех аспектах трудовой деятельности к испытуемому, как к иному другому штатному служащему компании.

Если текст Положения нарушает правила ТК РФ и ограничивает права испытуемых по сравнению с другими сотрудниками, документ аннулируется, после чего управленец будет привлечен к административной ответственности на основании КоАП РФ за нарушение требований ТК РФ.

Структура Положения может включать такие разделы:

  1. Общая информация. Предполагается, что в первом разделе документа отражаются главные цели, которые преследует норматив. Так, в указанном пункте могут содержаться ссылки на иные законодательные акты, подтверждающие правомерность составляемого документа. При этом законодательно регламентированной формы Положения об испытательном сроке нет.
  2. Основная часть. В данном разделе должна приводиться информация относительно всех существенных условий трудоустройства, в том числе на протяжении испытательного периода, которые прямо влияют на процесс трудовой деятельности. Например, настоятельно рекомендуется описывать в данном пункте особенности прекращения профессиональных отношений между сторонами, перечень проступков, а также порядок аттестации и итогового принятия субъекта на работу. Помимо прочего, также уместно зафиксировать особенности документооборота, связанного с испытательным сроком, что позволит существенно упростить оформление данной операции.
  3. Заключительный раздел. В нем могут указываться приложения, например, образцы документов, которые в будущем сторонам необходимо оформить.

Таким образом, в вопросе предоставления зарплаты на испытательном сроке основную роль играет законодательное и местное регулирование. Наниматели не должны искусственно занижать установленный для конкретной должности объем заработка, иначе контролирующая инстанция привлечет их к ответственности. (29 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zarplata-na-ispytatelnom-sroke.html