Увольнение руководителя пенсионера по собственному желанию

Содержание

Как написать заявление на увольнение директору пенсионеру

Увольнение руководителя пенсионера по собственному желанию

ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании. Законодательство не устанавливает четких требований к документу.

Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем.

Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено.

Решение данный гражданин принимает самостоятельно.
Как выходят на пенсию? Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах.


То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

К основаниям увольнения работника относятся:

  1. истечение срока трудового договора;
  2. сокращение штата сотрудников;
  3. ликвидация организации;
  4. реорганизация предприятия;
  5. дисциплинарные нарушения сотрудником.

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию согласно части 3 статьи 80, при этом не отрабатывая установленные законодательством две недели. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник указал в заявлении.

Важно

Как писать заявление на увольнение пенсионеру? При возникновении у пенсионера желания прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на заслуженный отдых, он должен подать заявление на увольнение. Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме.

Как правило в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.

Образец заявления об увольнении работающего пенсионера

Внимание

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность.

На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны.

Правильное увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

Как уволить директора ООО по собственному желанию Составляем заявление на увольнение генерального директора Уведомление от генерального директора об увольнении Порядок согласования увольнения с учредителями организации Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген.

Форма заявления на увольнение пенсионера

  • Если пенсионер хочет покинуть предприятие как можно быстрее и самостоятельно выбирает дату ухода, то в заявлении обязательно нужно указать, что он изъявляет желание уволиться в связи с выходом на пенсию.
  • В заявлении не обязательно делать ссылки на статьи тех законодательных актов, которыми вы руководствуетесь, поскольку в обязанности руководителя входит знание трудового регламента, однако для придания документу большего веса это все же можно сделать.
  • Если пенсионеру не принципиально, сколько работать на предприятии или же по личным причинам он решает заблаговременно предупредить работодателя о своем увольнении, то причину ухода в заявлении указывать не нужно.
  • Для физических лиц, которые считаются нетрудоспособными, в том числе и работники, выходящие на пенсию, срок подачи заявления не существенный.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия.

О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия.

И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено. Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания? В ТК расписаны все случаи расторжения договоров.

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника.

Источник: https://dtpstory.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-direktoru-pensioneru/

Как уволить пенсионера без его желания

Увольнение руководителя пенсионера по собственному желанию

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам.

К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные.

Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять.

С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку.

Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Читайте также  Срок исковой давности при увольнении работника

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника.

Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые.

В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-pensionera-bez-ego-zhelaniya/

Увольнение работающего пенсионера

Увольнение руководителя пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.

Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики. Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества. Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.

Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.

В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.

Увольнение работника-пенсионера

По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.

Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.

Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя. В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.

Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.

Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.

Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.

Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.

По собственному желанию

Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.

Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.

В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.

Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.

Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.

Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.

После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода. Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет. Последний вариант передачи самый распространенный.

В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.

С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.

По требованию работодателя

Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:

  • Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
  • Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
  • Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
  • Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
  • Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
  • Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
  • Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
  • Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
  • Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
  • Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
  • Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
  • Представление ложной информации работником при назначении на должность.

Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.

В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.

Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Читайте также  Подоходный налог с выходного пособия при увольнении

Нужна ли отработка при увольнении?

Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:

  • поступление на учебу;
  • нарушение руководителем требований действующего законодательства;
  • уход на заслуженный отдых.

Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.

Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.

В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию.

Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении.

Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых. Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал. Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.

В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.

Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.

Решение от 11 марта 2016 г. по делу № 2-2262/2016

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/rabotajushhego-pensionera/

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Увольнение руководителя пенсионера по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Прежде чем мы рассмотрим ситуации, когда по собственному желанию увольняется пенсионер, обозначим общие моменты прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Эти вопросы регулируются ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой:

  • по общему правилу сотрудник уведомляет компанию о своем намерении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), исключение сделано как раз для случаев выхода на пенсию (ч. 3 данной статьи), о чем подробнее будет рассказано в следующих разделах статьи;
  • срок отработки исчисляется со следующего дня после того, как администрация получила заявление сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • достижение соглашения между компанией и гражданином может привести к отсутствию необходимости в отработке (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее об увольнении по инициативе сотрудника и существующих нюансах читайте в наших статьях по ссылкам:

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию пенсионера необходимость в подаче уведомления за 2 недели до увольнения отпадает. Увольнение пенсионера по собственному желанию приводится в одной норме с иными случаями увольнения, обусловленными невозможностью продолжения работы.

Помимо увольнения пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ не требуется заблаговременное направление работодателю уведомления в следующих случаях:

  • при зачислении на учебу;
  • в иных случаях невозможности продолжения работы (например, из-за утраты спортклубом профессионального статуса, п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 24.11.2015 № 52);
  • при установленном нарушении компанией трудового законодательства, договоров и локальных актов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию и иные указанные случаи требуют от работодателя произвести увольнение в дату, которую сотрудник указал в своем заявлении.

ВАЖНО! Несмотря на то, что увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, должны соблюдаться общие правила увольнения. Так, если при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию выявлено, что ему был предоставлен отпуск авансом, удержание из зарплаты производится как при увольнении иных лиц.

Особенности статуса работающего пенсионера в компании раскрыты, в частности, в нашей статье «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)».

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.

Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены?

Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

  • согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
  • возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).

О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам:

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке. Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, в отношении которых компания не вправе установить испытание. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник на испытательном сроке может расторгнуть соглашение, уведомив об этом компанию письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, требуется ли 3-дневная отработка лицу, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию при прохождении им в это время испытательного срока, законодательство не содержит. При этом имеется судебная практика, в которой увольнение пенсионера в период испытания в день подачи заявления признано законным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 01.12.2015 по делу № 3-7430/2015).

Подробнее об испытательном сроке и увольнении в этот период читайте в статьях по ссылкам:

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

В соответствии со ст. 280 ТК РФ увольнение руководителя предполагает особые правила: он должен письменно предупредить собственника компании не позднее чем за 1 месяц до даты прекращения трудовых отношений.

Распространяется ли указанное правило на увольнение по собственному желанию пенсионера-руководителя? Или ему достаточно, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подать заявление об увольнении даже без необходимости 2-недельной отработки?

При отсутствии однозначного законодательного ответа на вопрос о том, какая норма (ч. 3 ст. 80 или ст. 280 ТК РФ) должна применяться, в доктрине отмечается, что приоритетом обладает норма, дающая право гражданину уволиться в связи с выходом на пенсию без необходимости отработки, и нарушение компанией этого правила может повлечь ответственность.

Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель — иностранный специалист.

Иные особенности правового статуса руководителя компании обозначены, в частности, в наших материалах по ссылкам:

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.

В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:

  • специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016–2018 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_pensionera/

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение руководителя пенсионера по собственному желанию

По мнению большинства руководителей, достижение пенсионного возраста считается достаточным поводом отстранения сотрудника от работы. Многие работодатели считают, что пенсионер не в состоянии исполнять трудовые обязанности так, как нужно с учетом возраста и плохого здоровья, поскольку будет часто болеть, брать отгулы и отпуск.

Читайте также  Увольнение руководителя по собственному желанию срок предупреждения

Но по ТК РФ каждый сотрудник может продолжить работу даже после того, как выйдет на пенсию. В настоящее время не существует нормативных актов, где указано, что лицо, вышедшее на пенсию, можно уволить правомерно без его добровольного согласия.

Поскольку увольнение пенсионера считается незаконным, руководителю следует заранее изучить все тонкости вопроса, чтобы не допустить санкций со стороны инспекции.

В этом материале подробно описаны законные способы увольнения, нормативные акты и другие аспекты данного вопроса.

Права работающего пенсионера

По трудовому законодательству каждое лицо, вышедшее на пенсию, является таким же рядовым работником, как и все остальные, поэтому на него распространяются все нормы трудового кодекса.

Права такого человека и связь с ними аналогичным правам каждого сотрудника. При этом руководителю стоит учитывать дополнительные преимущества и льготы, которые предусматриваются для таких работников.

Если директор организации хочет узнать, как уволить работающего пенсионера по закону, ему необходимо помнить, что:

  1. Дискриминация работников по возрасту запрещена трудовым кодексом, поэтому пенсионный статус не считается основанием для увольнения.
  2. Поскольку лица, получившие статус пенсионера, единогласно признаются сотрудниками с высокой квалификацией, при уходе из-за сокращения они сохраняют за собой право остаться в штате, иногда их могут повысить до соответствующей должности.
  3. Каждый работодатель обязан предоставлять такому работнику отпуск вне очереди сроком до 14 недель без необходимости сохранять зарплату.
  4. При уходе по личной инициативе работник может не отрабатывать две дополнительные недели.

Способы увольнения

Процедура увольнения пенсионера идентична увольнению рядового работника, но в этом случае нужно соблюдать некоторые нюансы. Сейчас не все работодатели четко представляют себе суть термина «выход на пенсию» и нередко не соблюдают закон.

Поскольку к каждому пенсионеру применимы общие условия для расторжения договора, руководителю понадобится убедительный повод уволить такого сотрудника законно. Ниже представлены основные причины, некоторые из которых стоит рассмотреть подробнее:

  1. По согласию двух сторон.
  2. По желанию увольняемого лица без отработки.
  3. По желанию руководителя при нарушениях со стороны работника.
  4. В случае сокращения штата.
  5. С учетом выхода на пенсию.

Уход без отрабатывания

По статье 80 ТК РФ каждый пенсионер может покинуть место работы по личной инициативе без необходимости оставаться там еще на две недели. Руководитель не может препятствовать его уходу и должен рассчитать его в установленные сроки. Если  человек предпенсионного возраста захотел уволиться из-за выхода на пенсию, ему можно написать заявление как сразу после этого, так и спустя некоторое время. Руководитель организации не должен назначать такому сотруднику срок для отработки.

Важно! Руководителю следует помнить, что выход работника не становится причиной для увольнения автоматически. В такой ситуации работник всего лишь получает пенсионные выплаты по закону.

В ч.3 ст.80 ТК РФ написано, что работник не обязан раскрывать причину ухода, но только тогда, если увольнение не дает ему права на льготы. Уход без отработки является льготой, которая гарантирована каждому пенсионеру Трудовым кодексом.

По мнению некоторых руководителей, работник имеет право уволиться без отрабатывания только в тот день, когда он официально станет пенсионером.

Но это мнение ошибочно, поскольку сотрудник может уйти в любое время, удобное для него, без учета даты его выхода на пенсию.

Сокращение числа работников

В большинстве компаний при сокращении штата первыми увольняемыми часто становятся преимущественно пенсионеры. В такой ситуации их уход должен оформляться в установленном порядке.

Директор должен предупредить сотрудника как минимум за два месяца и представить ему документ в письменном виде по образцу, с которым следует ознакомиться и подписать.

Иногда пенсионеру могут предложить другое место взамен предыдущей работы, если она ему не подойдет, руководитель имеет право расторгнуть с ним договор. Директор обязан выплатить бывшему работнику:

  • плату за отработанное время;
  • компенсацию за отпуск и выслугу;
  • необходимое пособие на поиск работы в период первых двух-трех месяцев после увольнения;
  • дополнительное пособие по желанию директора.

Уход по причине получения пенсионного статуса

Каждый человек может уйти с работы по причине выхода на пенсию только однократно, а в его трудовой книжке делается соответствующая пометка. Сотруднику понадобится заполнить заявление и положить его на стол директора, а его руководитель обязан правильно оформить приказ по образцу с учетом действующих норм и правил. Все пособия и выплаты такому работнику должны выплачиваться непосредственно в день ближайшей зарплаты.

Нужно ли согласие увольняемого лица

Порядок расторжения договора в подавляющем большинстве ситуаций подразумевает получение согласия сотрудника без учета причины его ухода. Каждого сотрудника информируют о будущем увольнении за две недели с подробным описанием причины письменно. Также существуют отдельные статусы работников, которые должны увольняться после достижения предельного возраста. В перечень таких сотрудников входят:

  1. Государственные служащие. Согласно ФЗ №79 ст.25.1 работники госслужбы могут занимать свой пост до 65 лет, а при наличии приказа или соглашения до 70 лет, затем уволиться по старости.
  2. Педагоги. Преподаватели, работающие в школах и вузах, могут находиться на своей должности до 70 лет, причем тогда, если они применяют право продления стажа с учетом ст. 332 ТК РФ.
  3. Кадровые военные и служащие этой группы. Военнослужащие выходят на пенсию в промежутке от 45 до 65 лет, точный возраст выхода в отставку зависит от их должности. По закону такого служащего увольняют только по возрастным причинам, в других ситуациях прекращение трудовых отношений рассматривается как дискриминация.

Как уволить пенсионера: действия руководителя

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без дополнительной отработки является самым простым вариантом, если рассматривать ситуацию со стороны директора.

Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия хочет уволить работника, вышедшего на пенсию.

Тогда можно попробовать договориться с сотрудником о составлении заявления по собственному желанию, но директор не может заставить своего сотрудника писать такой документ, если он хочет провести процедуру законно. Правомерными причинами считаются:

  • соглашение двух сторон;
  • ликвидация предприятия, если оно будет закрываться;
  • уменьшение количества служащих в компании, если руководитель планирует сокращать их число;
  • смена штатного распорядка либо кадрового расписания;
  • состояние здоровья служащего и отдельные особенности, например, если болезный работник имеет увечье и признан инвалидом;
  • нарушение дисциплины без объяснения, прогулы либо ненадлежащее выполнение обязанностей.

С учетом заявления от служащего директор может издать приказ об уходе, в нем не допускается указание ссылок и поправок на возрастные особенности сотрудника, поскольку это неправомерно.

Следует знать, что пенсионер может не отрабатывать двухнедельный срок. После принятия единогласного решения сотрудник должен составить правильное заявление по соответствующей форме, где могут указать причину расторжения договора.

В последний рабочий день ответственный директор должен выдать на руки бывшему служащему:

  • трудовую книжку и прописать в ней нужную запись;
  • справку 4Н либо 2-НДФЛ;
  • зарплату за последний месяц;
  • компенсацию за время отпуска;
  • выходное пособие, учитывая средний заработок за нужный месяц;
  • документы, подтверждающие необходимые льготы.

Гарантии, выплаты и компенсации

Когда речь заходит о выплатах и пособиях при увольнении на пенсию, работодателю следует знать, что вначале ему понадобится выплатить зарплату и компенсацию за время отпуска полностью. Директору компании также стоит учитывать и отдельные нюансы.

Начисление средств материально в размере зарплаты за 2 недели может происходить, если пенсионер не соответствует занимаемой должности, не может выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем, отказывается от перевода на другую должность или на это место вернулся сотрудник, ранее исполнявший его обязанности.

Важно! Условия увольнения по обоюдному согласию или собственному желанию имеют свои нюансы, более подробно описанные в таблице ниже. Любому работодателю стоит заранее изучить требования, чтобы не оказаться в неприятной ситуации и избежать ответственности, если он решил сократить работника.

Сотруднику также должны выплатить пособие, размер которого равняется одному месячному окладу. Эта обязанность накладывается на руководителя при ликвидации организации, если увольнение происходит по причине сокращения количества работников или если трудовой договор расторгается по его вине.

Некоторые категории сотрудников должны получать компенсацию на протяжении срока в 6 месяцев или года, например, работники Крайнего Севера.

Если пенсионер являлся сезонным работником, отказался от перевода в другой город или продолжения деятельности из-за смены условий договора, ему сокращают размер пособия до двух недель.

УсловияПо желанию работникаПо совместному соглашению
Инициатор увольнения Сотрудник Сотрудник или работодатель
Документ Заявление с разъяснением причины, заполненное по форме Любая форма соглашения
Сроки предупреждения о расторжении договора Не позже чем за 2 недели или 14 суток до даты ухода, исключая случаи, описанные в ст.80 ТК РФ Сроки не установлены
Документ, на основании которого выпускают приказ Заявление сотрудника и дополнительные документы, например, больничный Соглашение сторон, оформленное должным образом
Пособие выходного типа Не предусматривается Устанавливается по согласию сторон
Право на смену решения со стороны сотрудника Работник может отказаться от собственного заявления Решение принимается по соглашению сторон
Основание для приостановки трудовых отношений Желание сотрудника Соглашение сотрудника и руководителя

Тонкости и нюансы

Генеральный директор любого предприятия должен увольнять своих работников, соблюдая условия и требования законодательных норм. В большинстве ситуаций лучше достигнуть соглашения, чтобы избежать проблем с законом.

Если в процессе расторжения договора или контрактного листа будут допущены нарушения, пенсионер может подать жалобу или иск в судебные органы и получить компенсацию с бывшего работодателя.

Существуют руководители, желающие заменить работников пенсионного возраста более молодыми кадрами, в этом случае необходимо постараться договориться с сотрудником и принять правильное решение.

Директор организации не имеет права обязать работника отработать дополнительные дни, даже если ему нужно время на поиски нового работника.

Принуждение отрабатывать дополнительный срок, править заявление или работать дополнительные дни может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию со стороны пенсионера или пенсионерки.

Если бывший работник докажет, что его права были нарушены, его работодателю придется выплачивать штраф по КЗоТ, также ему грозят и другие материальные издержки. Во избежание проблем лучше сокращать штат с учетом требований закона и не делать ошибок, чтобы заранее ликвидировать судебные тяжбы.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/rabotayushhego-pensionera.html