Виды оплаты труда и их характеристика

Содержание

Какие существуют виды и формы оплаты труда

Виды оплаты труда и их характеристика

Российское трудовое законодательство предусматривает разные виды оплаты труда. Любой бизнесмен вправе выбрать для своего предприятия оптимальные по его мнению вид и форму вознаграждения работы сотрудников. Рассмотрим особенности каждой разновидности, а также основания для выбора того или иного варианта.

Понятие оплаты труда

Заработной платой называется вознаграждение, которое работник получает по итогам профессиональной деятельности. Своевременная выплата заработной платы в полном объёме является обязанностью работодателя. За уклонение или неисполнение её предусматривается целый ряд административных штрафов и взысканий. Нормам в этой сфере трудовых отношений посвящена 21 глава ТК РФ.

Профессий очень много и исторически в каждой сложился определённый порядок начисления оплаты труда. К примеру, сотрудники офисов, секретари, бухгалтеры, административные работники получают зарплату в привязке к отработанному времени.

Специалисты, занятые на производстве, зарабатывают деньги в пропорции от сделанного. Учителям платят зарплату в зависимости от отработанных часов. Вариантов несколько. Предприниматель вправе выбрать для штата сотрудников наиболее оптимальный подход.

Даже в пределах одной организации виды оплаты труда у разных сотрудников могут отличаться.

К примеру, руководство и административный аппарат получают зарплату от отработанного времени, а рабочие — от изготовленной продукции. Правильный выбор разновидности зарплаты необходим для справедливого вознаграждения сотрудников, роста производительности и успеха предприятия в целом.

Работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов оплаты труда

Виды оплаты труда

Какая бывает оплата труда? Российское трудовое законодательство предусматривает 2 основных варианта:

  • в зависимости от отработанного времени (повременная);
  • в зависимости от проделанной работы (сдельная).

Работодатель вправе самостоятельно определять вид зарплаты для работника, но в большинстве случаев используется стандартный общепринятый порядок.

Однако какой бы вид не определил работодатель своим работникам, при полной рабочей неделе (40 часов), он не вправе платить им меньше минимального размера оплаты труда — в данный момент, это 11 163 рубля.

Поэтому даже если зарплата начисляется в пропорции от сделанного, работнику на полном дне необходимо назначить фиксированный оклад (хотя бы в размере МРОТ), а все дополнительные деньги начислять в зависимости от проделанной работы.

Повременная

Самый распространённый вид начисления заработной платы связан с количеством отработанного времени. Как правило, используется для работников, занятых по стандартному 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю. В таком режиме за каждый час работник получает определённое вознаграждение (в настоящее время от 35 рублей в час). Такой подход удобен для сотрудников, которые должны в течение определённого времени находиться на рабочем месте.

Разновидностью повременной является повременная-премиальная: за отработанное время начисляется фиксированная небольшая зарплата, а сверх неё вознаграждение за достижение каких-либо показателей или завершение проекта. Подобный вариант чаще всего используют в сфере торговли: за часы, отработанные в магазине, продавцы получают минимальный оклад, а за совершённые продажи — премию.

В последнее время более продвинутые работодатели используют модернизированную версию повременной-премиальной оплаты — грейдинговую. Суть этой разновидности в том, что работники на одних и тех должностях могут получать довольно разные деньги.

Для зарплаты устанавливаются минимальная и максимальная граница.

Чтобы получить выплаты в максимальном размере, работник должен: показывать хорошие результаты труда, постоянно повышать квалификацию, вносить предложения по оптимизации и модернизации.

Повременная зарплата — удобный для работника и работодателя вариант. Единственным её минусом является перспектива снижения производительности и заинтересованности в высокой производительности (если в любом случае работник получает одинаковую зарплату). Решением этой проблемы является введение повременной-премиальной или грейдинговой системы оплаты.

Схема разновидностей оплаты труда

Сдельная

Другая разновидность — сдельная — устанавливается в том случае, когда работодателю необходимы высокие темпы производства. При таком подходе сотрудник получает оплату в зависимости от количества произведённых товаров или оказанных услуг. Так получают зарплату работники заводов, фабрик, предприятий, а также салонов красоты, парикмахерских и других подобных компаний.

Даже в такой системе возможны вариации. Например, работодатель может установить нормы выработки, а результаты работы сверх неё оплачивать по увеличенному тарифу (платить премию).

Также иногда работодатели устанавливают конкретные объёмы работы и сроки их выполнения, за который предлагается фиксированный размер оплаты. Иногда сотрудник и организация делят выручку от работы в пропорциональном отношении.

Такой подход часто встречается в салонах красоты: от каждой услуги мастер получает определённый процент.

Премиальный вариант сдельной оплаты труда значительно перспективнее. Он стимулирует сотрудника работать много и перевыполнять норму, чтобы получить больше денег. При сдельной зарплате работники никогда не сидят без дела и не растягивают выполнение обязанностей. Но к сожалению, для многих специальностей сдельный вид оплаты труда невозможен.

Формы оплаты

Какие существуют формы оплаты труда? Основных форм всего две:

  • денежная (наличный или безналичный расчёт);
  • натуральная (продукцией или какими-либо материальными ценностями), но не более 15% от всей зарплаты.

Натуральная форма, хотя и предусмотрена российским законодательством, встречается на практике крайне редко. Доминирующим вариантом является денежная форма с преобладанием безналичного расчёта. Вознаграждение работников путём перечисления средств на банковскую карту сотрудника — в настоящее время является самым удобным вариантом для работодателей. Он избавляет их от необходимости работать с кассой, получать деньги на зарплату в банке, следить за их сохранностью.

При этом индивидуальные предприниматели с небольшим штатом сотрудников чаще всего предпочитают использовать наличный расчёт и платить трудящимся из выручки. Законодательство не обязывает работодателей строго придерживаться какой-либо из форм. Каждый вправе выбрать тот, который удобен на конкретном этапе развития бизнеса.

Работодатель может выбрать одну из систем оплаты труда: выдавать деньги сотрудникам наличными средствами или переводить на банковскую карту

Системы оплаты труда

Системой оплаты труда называется совокупность методов и принципов, на основании которых работодатель начисляет заработную плату своим сотрудникам. В современной российской практике сложилось несколько систем:

  1. Тарифная. К ней относятся все разновидности сдельной и повременной оплаты труда. Это самая распространённая и удобная система, которая позволяет быстро и справедливо начислять оплату работникам. За каждую единицу работы (час, день, единицу продукции) устанавливается фиксированная цена, из которой затем складывается зарплата.
  2. Бестарифная. При бестарифной оплате работники получают процент от общей выручки компании за месяц. На практике встречается не слишком часто, так как непонятна многим гражданам, трудна в документальном оформлении и налогообложении (в трудовой книжке записано указывать какие-либо проценты). Хотя такая система способна очень эффективно стимулировать производительность, ведь чем больше общая выручка, тем больше зарплата.
  3. Смешанная. Как следует из названия, объединяет в себе тарифный и бестарифный подход. Например, работники получают небольшой фиксированный оклад (на уровне МРОТ), а дополнительное вознаграждение формируется как процент от общей выручки компании (или процент продаж).

Выбор системы оплаты труда базируется на специфике предприятия. Салону красоты невыгодно платить сотрудникам за часы рабочего времени: так они не будут заинтересованы непосредственно в оказании услуг. В то же время, установить сдельную оплату секретарям или администраторам невозможно, потому что какие-либо критерии выработки в их профессии отсутствуют.

Заключение

Работодатели вправе устанавливать для своих сотрудников несколько вариантов оплаты труда и использовать при начислении средств одну из трёх систем. Закон никак не ограничивает их в выборе. Главное условие — любая зарплата за полную рабочую неделю не должна быть меньше МРОТ или каким-либо ущемлять права работников.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/kakie-sushhestvuyut-vidy-i-formy-oplaty-truda.html

Системы и формы оплаты труда: в каких случаях они применяются

Виды оплаты труда и их характеристика

То, что любой труд должен быть оплачен – это аксиома. Вопрос в том как. Ведь оплата труда должна:

  • Быть справедливой.
  • Стимулировать сотрудника работать лучше и качественней.
  • Не ложиться тяжкой ношей на бизнес.

В поисках достижения гармонии было выработано множество форм, видов и систем оплаты труда, каждая из которых дает эффект в конкретных условиях данной модели бизнеса. Итак, что такое бонусная, окладная, контрактная, бригадная и другие оплаты труда?

Читайте также  Нормирование труда в швейном производстве

Основные формы ОТ

При выборе потребной в данный момент формы оплаты, менеджмент обязан учитывать различные объективные и субъективные факторы, могущие оказать влияние на величину зарплаты. Это:

  • Соразмерность оплаты и затраченного труда.
  • Степень ответственности и сложности работ.
  • Уровень квалификации рабочего.
  • Опасность и вредность условий работы.
  • Механизм стимулирования и механизм наказания.
  • Требования действующих трудовых законов.

Основные формы оплаты труда

Разновидности

Форма может быть:

  • Сдельной. Стимулирующая оплата, напрямую связанная с выработанным объемом продукции и ее качеством. Для непроизводственных сфер, это может быть объем предоставленных или оказанных услуг.
  • Повременной. Не связана с объемом работ, а только с отработанным временем и квалификацией рабочего. То есть: максимум получает лучший специалист, работающий дольше других.

Для придания большей гибкости в выборе системы оплаты, данные формы подразделяются на виды. В первом случае это:

  • Прямая сделка. Принцип такой: сколько сделал – столько получил. Оплата зависит от расценки на единицу и количества сделанного. Хороша там, где можно легко и открыто организовать учет работы и контроль над правильностью расценок и качеством работы.
  • Сдельно-премиальная. Та же сделка, но плюс еще и премии за качество и перевыполненное количество. Призвана нивелировать стремление сдельщика дать количество в ущерб качества.
  • Косвенно-сдельная. Это для поднятия интереса в общем результате вспомогательных работников, работа которых непосредственно завязана на сдельщиков.
  • Аккордная. При этой форме оплата назначается за весь цельный объем работы, и выплачивается по его завершению. Срок и условия устанавливаются при заключении договоренности.
  • Прогрессивная. От сдельной отличается тем, что при перевыполнении плана, оплата за переработку идет с повышающим коэффициентом.

Есть градация и повременной формы:

  • Оклад. Учет отработанного времени ведется в сменах, и если сотрудник отработал полный месяц, то он получает оклад целиком, если нет, то с пропорциональным уменьшением.
  • Тарифная почасовая. Расчет ведется в часах. Удобна, когда есть много переработок, для учета сверхурочного времени.
  • Повременно-премиальная. Здесь применяются механизмы стимулирования за достижение в своей работе определенных, оговоренных заранее рубежей.

Повременная и комиссионная ОТ

Сравнительная характеристика

Нет готового рецепта по выбору оптимального типа оплаты труда. Какая из них хуже или лучше зависит от конкретных условий, сложившихся в компании. В целом рекомендации такие. Сдельная форма эффективней при таких условиях:

  • Объективная потребность в увеличении объемов продукции.
  • Возможность в таком увеличении, при сокращении затрат.
  • Необходимость привязать зарплатные издержки компании к ее доходности.

И категорически противопоказана, когда нет возможности объективной оценки выполненного объема работ.

Повременная форма может принести успех, если:

  • Есть необходимость упростить планирование зарплатных расходов.
  • Для выполнения простых и постоянных видов работ.
  • В случаях, когда противопоказано ухудшение качества, повышенный износ оборудования, нерациональный расход материальных ресурсов.
  • Отсутствие возможности зарабатывать сдельно компенсируется перспективой повышения зарплаты за счет карьерного роста.

Элементы

Системообразующим элементом оплаты труда, является наличие тарифа, в любом объективном виде. Поэтому системы оплаты можно различать по этому признаку на:

  • Тарифную. Это те формы оплаты, которые держатся на различного рода тарифных сетках, квалификационных справочниках и расценках. То есть она включает как сдельную, так и повременную форму и может применяться для рабочих, руководящих и государственных должностей.
  • Бестарифную. В данном случае характерно отсутствие каких либо тарифных обязательств работодателя. Работник получает квалификационный уровень, определяющий коэффициент его участия в распределении заработной платы.

Это могут быть такие формы:

  • Классическая для данной системы. Зарплатный фонд привязан к экономической ситуации, и может уменьшаться или увеличиваться. А сотрудники имеют свои проценты в нем.
  • Комиссионная. То есть оплата составляет процент от продаж. Иногда может иметься минимальный оклад, но основной заработок – все же проценты.
  • Бальная. За работу начисляются балы, которые в дальнейшем монетизируются зарплатой. При учете достаточного количества факторов позволяет обеспечивать гибкость оплаты и эффективность труда.
  • Грейдовая. Сотрудники объединены в грейды, то есть группы равнозначных для фирмы должностей, с примерно равной зарплатой.

Системы оплаты труда

Сравнение

При выборе системы по оплате труда следует ориентироваться на их особенности применительно к конкретным экономическим и социальным условиям, сложившимся в данном секторе бизнеса.

Выбор тарифной системы это:

  • Гарантированная оплата, учитывающая количество, качество выполненной работы и квалификацию исполнителя.
  • Понятная и открытая информация о размере оплаты и ее зависимости от показателей количества и качества.
  • Явная взаимосвязь уровня оплаты от опыта и квалификации сотрудника.
  • Поддающийся прогнозированию размер фонда оплаты.
  • Возможность выстроить иерархическую структуру, в которой каждый имеет свое место и свою ответственность.

Бестарифную систему можно применять когда:

  • Желательна явная зависимость оплаты от конечных результатов, полученных отдельным сотрудником или коллективом в целом.
  • Имеется возможность объективно учесть полученные результаты, и получить заинтересованность и ответственность сотрудников.
  • Имеется небольшой коллектив с устойчивым составом.

Формы оплаты труда и системы описаны в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/sistemy-i-formy-oplaty.html

Виды оплаты труда в таблице — какими бывают, особенности расчета

Виды оплаты труда и их характеристика

Коллективные либо индивидуальные трудовые соглашения – основные документы для установки размера зарплаты. Конечное решение по применению той или иной системы вознаграждений на предприятиях остается за руководителем. Виды оплаты труда в таблице позволят быстро разобраться в вопросе и выбрать подходящий вариант.

Общая информация

Система вознаграждения работников разрабатывается отдельно каждым из работодателей. Трудовой кодекс – база, на которой основываются разработки.

Об основных элементах системы оплаты труда

В документе содержатся различные нормы, способные быть опорой. Действующее законодательство определяет систему трудовых вознаграждений как совокупность условий, которые необходимо выполнить подчиненным.

Присутствует зависимость между зарплатой и двумя следующими факторами:

  1. Сложность, количество и качество работы.
  2. Квалификация.

Дополнительными для зарплаты становятся такие компоненты:

  • выплаты для дополнительного стимулирования;
  • компенсации.

Система оплаты труда также должна состоять из следующих элементов:

  1. Премирование.
  2. Доплаты и надбавки со стимулирующим характером.
  3. Компенсации. Особенно актуальны для работы в условиях, отличающихися от нормальных.
  4. Оклады по должности.
  5. Ставки в виде тарифов.
  6. Конкретные цифры.

Документы, описывающие данные явления, должны быть подготовлены в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Руководители могут выбирать различные варианты системы:

  • с комбинацией из нескольких;
  • без добавления тарифов;
  • с использованием тарифов.

О главном секрете идеальной системы оплаты труда смотрите в этом видео:

Тарифная система

Разновидность с тарифами – оптимальный выбор для многих предприятий. Тогда вознаграждение устанавливается индивидуально, в зависимости от конкретных условий. Подобные системы четко описываются в действующем Трудовом кодексе.

У остальных решений точное описание отсутствует. Тарифная система состоит из:

  1. Коэффициентов.
  2. Тарифной сетки.
  3. Окладов.
  4. Ставок.

Сетка по тарифам объединяет в себе систему с разрядами, присваиваемыми по профессиям, должности. Часто такая система оформляется с использованием различных таблиц. Чем выше разряд у конкретного подчиненного – тем лучше для него оплата.

Что касается разряда, то это название используется для отображения сложности труда, уровня квалификации сотрудника. Есть ещё разряд по квалификации, так называют величину, которая отражает уровень подготовки тех или иных граждан.

Присутствует и понятие тарификации работ – когда труду присваивают определенную квалификационную категорию, разряд по тарифам. Важно то, насколько сложна выполняемая работа. В свою очередь, уровень сложности определяется квалификацией.

При определении конкретных цифр надо учитывать специальные справочники, разработанные для тех или иных отраслей. Их создают как для обычных профессий, так и для руководства.

Следующие детали подлежат учёту, когда устанавливают систему с тарифами:

  • гарантии по вознаграждениям за труд от государства;
  • сведения из единого справочника по квалификациям;
  • информация тарифного справочника.

Количество и качество работы, квалификация определяют, какой будет оплата в том или ином случае.

Тарифная система включает элементы вроде повременной и сдельной разновидностей оплат. В каждом случае вознаграждение зависит либо от того, сколько времени отработано по факту, либо сколько продукции было произведено.

Подробнее о тарифной и бестарифной системе оплаты труда смотрите в этом обучающем видео:

Особенности расчета вознаграждений при разных системах

Здесь имеется несколько нюансов, от знакомства с которыми не рекомендуется отказываться.

Система оплаты труда Описание
Повременная простая система Оплачивается только стандартное время, которое было отработано на протяжении конкретного отрезка. За сам «период» берутся месяцы, дни и часы, различные сочетания данных понятий.
Премиальная разновидность Это когда к основному вознаграждению добавляют дополнительную сумму. Она исчисляется в %-ах от основного оклада, зависит от качества проделанной работы. Премии носят разовый характер либо применяются периодически.
Окладный вариант В данном случае работники имеют право рассчитывать на плату каждый месяц в размере, который устанавливается трудовым соглашением. Оклад можно повышать, как только подчинённый повышает свою квалификацию. Данный показатель каждый работодатель определяет сам, субъективно.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/vidy-oplaty-truda-v-tablitse.html

виды оплаты труда

Виды оплаты труда и их характеристика

Законодательно закреплено 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная зарплата состоит из:

  • оплаты за фактически отработанное время
  • вознаграждения по расценкам, ставкам
  • премий или доплат за качество и интенсивность
  • обязательных доплат за работу ночью и в выходной день
Читайте также  Штрафы за отсутствие охраны труда в организации

Виды зарплаты дополнительной следующие:

  • оплата очередных оплачиваемых отпусков
  • компенсация перерывов в работе кормящих мам
  • вознаграждение за исполнение гособязанностей
  • пособия при увольнении работников

Различают 2 основные формы по оплате труда работников: сдельная и повременная.

Данную классификацию удобнее представить в виде таблицы:

Виды оплаты труда таблица

Уведомление об изменении оклада

Давайте рассмотрим на примерах, когда применяется та или иная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда виды

Если учесть количественные величины результативности труда возможно, и к ним применимы понятия: «нормирование», «выработка», «нормы времени», то речь идет о сдельной системе оплаты труда сотрудников. При расчете окончательной суммы вознаграждения к получению бухгалтер-расчетчик оперирует терминами «сдельная расценка», «тарифная ставка».

Что же представляет собой величина сдельной расценки и как она формируется?

Расценка сдельная – произвольный числовой параметр, определяемый специальным расчетом. Для получения нужной величины тарифная ставка в час, утвержденная для соответствующего разряда, перемножается с принятой нормой времени в днях или часах.

Можно рассчитать сдельную расценку и делением тарифной ставки на норму часовой выработки.

Важно знать, что когда речь заходит о сдельных расценках работников, то при расчетах исходят из ставки тарифной, утвержденной для данного вида работ, а не из разряда тарифного, который ранее был присвоен конкретному сотруднику.

Варианты форм оплаты труда в зависимости от метода расчета конечного вознаграждения за сдельный труд:

  • Прямая сдельная форма оплаты труда

Специфика: сотрудник получает вознаграждение по числу изготовленных элементов или количеству выпущенной продукции за отчетный период. Для выполнения расчета используются только твердые сдельные расценки.

  • Зарплата по сдельно-прогрессивной форме

Изначально размер вознаграждения считается как и в случае с прямой сдельной оплатой труда, но сдельная расценка повышается после выработки определенного объема продукции, скажем, за 1000 ед. – по 50 руб./шт., с 1001 ед. – по 53 руб./шт.

  • Сдельно-премиальная оплата труда

Зарплата рассчитывается с учетом сдельных расценок и тарифных ставок, но подразумевает наличие особого вознаграждения – премии, если работник перевыполнит норму, достигнет определенного количества, не допустит брака и т.п.

  • Аккордная система оплаты за труд

Этот вариант расчета вознаграждения применим, когда нужно оценить не количество сделанных деталей и не конечный объем продукции, а готовность целого комплекса работ разной специфики и функциональности, причем, важен срок их выполнения.

Повременная заработная плата и ее виды

Если определить, сколько сделал работник за единицу времени невозможно, расчет заработной платы ведется с учетом отработанного времени. Такой алгоритм определения вознаграждения за труд принято называть – повременная форма оплаты труда работника.

Приказ об изменении заработной платы

«Повременщиками» могут быть руководители, администрация, технический и хозяйственный персонал, специалисты бухгалтерской службы, даже рабочие, посчитать результаты труда которых в количественном измерении нельзя, могут быть на повременной системе оплаты труда.

Зарплата при «повременке» не зависит от объема работы или количества функциональных обязанностей. Она рассчитывается с учетом фактически отработанного времени, как правило, при 40-часовой рабочей недели, и размера тарифной ставки сотрудника, в качестве которой может выступать месячный оклад.

Приняты следующие виды и формы заработной платы при «повременке»:

  • Простая повременная форма расчета вознаграждения

Формула расчета суммы к выдаче при простой повременной форме следующая: установленная почасовая ставка конкретного сотрудника перемножается с величиной фактически отработанных им за определенный период времени часов.

  • Повременно-премиальная система оплаты труда

Если же за вами закреплена повременно-премиальная форма расчета заработка, это значит, что к сумме, рассчитанной исходя из тарифа с учетом отработанного времени, будет, приплюсована премия в определенном процентном выражении от тарифа.

Более наглядно виды заработной платы и формы оплаты труда отражает следующая схема:

Сдельная форма заработной платы: особенности

Применять «сдельщину» можно с учетом следующих ограничений:

  • количественные величины, характеризующие выработку, должны отражать реальные затраты с максимальной точностью
  • созданы благоприятные условия для выполнения установленных норм выработки и есть объективные возможности перевыполнить план
  • согласно производственным задачам, существует насущная необходимость мотивировать сотрудников на увеличение количества выработанной продукции
  • процедура нормирования труда и расчета по сдельным расценкам признана эффективной для данного конкретного производства
  • администрация может гарантировать, что рост выработки продукции никак не скажется на ее качестве и не связан с нарушением технологии

Повременная форма оплаты труда: характеристики

Заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки на день, неделю или месяц. Повременщиками обычно признаются сотрудники бухгалтерии, инженеры, руководители, административный персонал, специалисты хозяйственного подразделения. Виды и формы оплаты труда для них не могут базироваться на фактическом количестве выпущенной продукции или выработанном объеме работ, поэтому их зарплата напрямую зависит от фактически отработанного времени обычно за месяц.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/vidyi-zarabotnoy-platyi.html

Виды форм и систем оплаты труда на предприятии

Виды оплаты труда и их характеристика

Согласно ст. 129 ТК РФ «оплата труда» и «заработная плата» – это синонимичные понятия. Трудовой Кодекс определяет их как единство из трех составляющих: мотивационных выплат, вознаграждения за труд и добавочной финансовой поддержки. Первые 2 пункта составляют базовую, а третий – вспомогательную часть выплат сотрудникам. Стимулирование начисляется по усмотрению владельца бизнеса.

В термин «оплата труда» входят все компоненты, из которых составляется жалованье работника. В действительности выходит, что оно шире понятия заработной платы. Рассмотрим, какие есть виды форм и систем оплаты труда персонала, в чем слабые и сильные стороны этих способов, какова их характеристика.

Понятие и структура заработка

Оплата труда – это механизм, посредством которого работодатель учреждает и производит выплаты сотрудникам за их работу. Наниматель при этом опирается на правовые акты с трудовыми контрактами. Он вправе самостоятельно определять порядок начисления материальных средств работникам: размеры фиксированных частей заработка, должностных окладов и прочих выплат.

Структура оплаты труда сотрудника способствует определению составляющих элементов жалованья и их удельного веса в единой массе заработка, а также отражает статьи себестоимости и прибыли. Такая структура зависит от отрасли бизнеса, типа предприятия и характера обязательств работника. Она состоит из базовой и вспомогательной заработной платы, материальных поощрений и компенсаций.

Базовый заработок – это фиксированная часть, размер которой не может быть ниже законодательно установленного ежемесячного минимума оплаты труда.

Оклад фиксируется в трудовом соглашении при приеме гражданина на работу и начисляется по системе, выбранной руководителем компании. Добавочные же выплаты учреждаются в зависимости от вида деятельности.

К примеру, если предприятие занимается добычей нефти в местах Крайнего Севера, вспомогательные выплаты могут составлять 15–100 % от размера оклада.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда зарплаты, когда сотрудник увеличивает объемы продаж, повышает качество продукции, экономит ресурсы, внедряет изобретения и рациональные предложения. Премия за основные результаты труда также стимулирует достижение, но выплачивается из прибыли. Что касается материальной помощи, то она предполагает единовременную выплату по случаю (рождение ребенка, похороны, свадьба).

Размер получки зависит от:

  • образования и профессионализма трудящегося;
  • условий, в которых работает человек;
  • сложности деятельности;
  • качества и объема работы;
  • опытности и прочих факторов.

Зарплата работнику формируется в соответствии с СОТ – системами оплаты труда, которые действуют у работодателя. Сюда входят фиксированные суммы заработка, тарифные ставки, методы премирования, дотационные и мотивационные доплаты с надбавками.

Методы начисления зарплаты

Форма оплаты трудовой деятельности – это способ расчета количества денежных средств, предназначенных сотрудникам учреждения. Она устанавливает зависимость между конечными итогами и вознаграждением за труд.

Предприятие выбирает методику расчета заработной платы, исходя из возможностей роста объема производства, качества распределения трудовых ресурсов и прочих условий.

В практической деятельности современных организаций широко используются 2 формы оплаты работы: сдельная и повременная.

Формы начисления заработной платы

Сдельная форма применяется, когда можно определить зависимость количества затраченных усилий и численности изготовленной продукции. Такая модель стимулирует интенсивность работы и устанавливает порядок выплаты за результат.

То есть если подчиненный не будет прикладывать усилий, то работодатель выплатит минимальную сумму жалованья.

К недостаткам такого способа вознаграждения за труд можно отнести ухудшение качества продукции и повышение статьи расходов на выплаты сотрудникам – при увеличении производственных мощностей.

Пример. Рабочие ОАО «Визит» выполняют свои должностные обязанности на условии оплаты по сдельной расценке – 200 рублей за единицу изготовленной продукции. В июне 2018 года Васильев Л. И. изготовил 100 экземпляров. Его получка за данный период составила 200 руб. умножить на 100 = 20 000 руб.

Повременный метод начисления зарплаты используется, когда не требуется стимулировать интенсивность труда или же его невозможно нормировать.

Преимущество такой формы оплаты заключается в гарантированном размере заработка, который не привязывается к уровню производства. Зарплата рассчитывается легко, поскольку доступны сведения об отработанном каждым сотрудником времени. Но у такого способа оплаты труда есть и недостатки:

  • результаты трудовой деятельности не всегда отвечают ожиданиям собственника бизнеса;
  • рост производительности не увеличивает размер жалованья;
  • эффективность и качество работы профессионалов не проконтролировать.

Пример. Оператор станков с ЧПУ Смирнов В.А. трудится на заводе «Старт» на условиях оплаты почасовой тарифной ставки в размере 150 рублей/час. В июне 2018 года он работал на протяжении 160 часов. Соответственно зарплата за данный период составила 150 руб./час * 160 часов = 24 000 рублей.

Читайте также  Правила и нормы охраны труда в офисе

Разновидности способов выплат сотрудникам

Система оплаты трудовой деятельности – это метод исчисления размеров вознаграждения, жалованье работникам согласно затратам или итогам работы. В отличие от формы оплаты, это более узкое понятие, поскольку системы заработной платы входят в состав форм. К примеру, сдельная форма может быть прямой или аккордной, а повременная модель – простой или повременно-премиальной.

Существует 3 основные системы вознаграждения подчиненного:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Первая из них – наиболее распространенная. Применяется госорганами и коммерческими учреждениями. Особенность такой СОТ заключается в зависимости суммы заработка от профессионализма, навыков и стажа работы сотрудников, от выработки и условий труда.

В тарифной системе выделяют 2 разновидности начисления денег

Виды Где и как применяется
Повременный. При простой повременной СОТ оплачивается отработанное в месяцы, дни или другие периоды время. За качество работы к зарплате может разово или постоянно добавляться премия, исчисляемая в % от оклада по ставке. При окладной системе оплаты работник получает сумму средств ежемесячно в том размере, который установлен трудовым соглашением.
Сдельный. Сдельная СОТ применяется фирмами, которые производят продукцию или оказывают услуги. Их прибыль зависит от скорости выполнения работы персоналом. Поэтому выгодней платить за единицу выработки, а не за отработанное время. Такая система оплаты стимулирует работников к повышению выработки и качества продукции.

К примеру, если сотрудник изготовит 100 деталей, половину из которых спишут в брак, оплатят по сдельной только 50 единиц.

Сдельная форма оплаты труда

Бестарифный вариант оплаты схож с опционной системой фирм, основанных с нуля. Такая модель применима к начинающим и небольшим учреждениям, которые стремятся заинтересовать работников при отсутствии денег на премии. Допустим, в компании работает 5 человек, и фонд заработной платы 50 000 рублей.

Наниматель устанавливает, что доля жалованья каждого работника составляет 20 %, а фонд будет увеличиваться в результате роста прибыльности организации. В таком случае в трудовом договоре укажут, что заработная плата сотрудника в месяц составляет 10 000 руб.

В итоге персонал будет нацелен на увеличение роста дохода предприятия.

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифную и бестарифную модели оплаты. У работника имеется оклад, но он зависит от успешности трудовой деятельности. То есть чем меньше выработка – тем ниже оклад, и наоборот.

Что же касается плюсов и минусов систем оплаты, то предпочтительней всего сдельно-премиальная СОТ. Ее преимущество заключается в учете не только количества, но и качества производимого. А вот прямая сдельная и сдельно-прогрессивная системы не учитывают качества товаров, которое может пострадать из-за нацеленности на количественные показатели.

Как установить или изменить систему оплаты труда?

Разработка СОТ производится до начала деятельности компании. Она закрепляется локальными актами работодателя. Методика начисления зарплаты внедряется единым Положением о способах оплаты труда, в которое вносятся правила расчета. Но можно разработать и несколько материалов по отдельным работникам или вопросам начисления: к примеру, положение о премировании. Внутренняя документация оформляется приказами руководителя.

При приеме на работу каждый сотрудник должен ознакомиться под роспись с локальными документами, которые регулируют заработную плату. Выбранная руководством модель оплаты прописывается в трудовом договоре. Соглашение может повторять условия локальных бумаг либо содержать ссылку на них.

В целях повышения мотивации персонала во всех учреждениях периодически возникает потребность в обновлении действующей СОТ. Изменить оплату труда можно лишь при наличии объективных оснований и по причинам, предусмотренным ТК РФ для внесения правок в трудовой контракт. Оформление этих изменений предполагает выполнение ряда действий:

  • наниматель оправляет работникам уведомления о планируемом внесении корректировок;
  • работодатель получает ответы трудоустроенных граждан;
  • при отказе от правок наниматель предлагает сотрудникам новую должность;
  • руководитель издает приказ об изменении условий договора или о его расторжении.

Если система оплаты обновляется по волеизъявлению обеих сторон, то ограничения отсутствуют. Наниматель и сотрудники подписывают соглашения об обновлении трудового договора. Изменение СОТ без согласия работников возможно только при смене технологических или организационных условий труда. Порядок нововведений определяется ст. 74 Трудового Кодекса.

Начальство обязано предупреждать персонал о причинах и факте изменения условий трудового контракта за 2 месяца до ввода корректировок. В этот же срок издаются локальные акты, с которыми нужно ознакомить под роспись всех работников. Если трудящиеся отказываются принимать нововведения, руководитель предлагает им вакансии согласно квалификации. При отказе же от работы сотрудников увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия.

Способы исчисления размеров вознаграждений за труд имеют особое значение для современных предприятий. Например, аккордная система оплаты устанавливается исключительно для срочных заданий.

В обычных условиях она может отрицательно повлиять на качество работы. Косвенно-сдельную СОТ можно применять только в отношении сотрудников, обслуживающих оборудование и рабочие места ключевого персонала.

Наиболее предпочтительна сдельно-премиальная система, которая одновременно учитывает количество и качество единиц.

Простой и понятный расчет зарплаты повышает мотивированность трудящихся, а также исключает конфликты между нанимателем и сотрудниками.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/oplata-truda/formy-sistemy.html

Системы оплаты труда, виды и характеристика

Виды оплаты труда и их характеристика

Заработная плата состоит из доли национального дохода, которая выражена в денежной форме.

Этот доход распределён в соответствии с количественной и качественной составляющей труда, который затрачивается каждым работником и поступает в его личное потребление.

Системы оплаты труда, виды и характеристика включает цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления, обеспечиваемых воспроизводством рабочей силы и удовлетворением духовных потребностей, как работника, так и членов его семьи.

Наряду с этим заработная плата — это не единственный источник средств по воспроизводству рабочей силы. Вместе с зарплатой сотрудники могут получать выплаты на случай болезни, выплаты по очередным отпускам и времени на смену квалификации, оплату вынужденного перерыва в работе. Системы оплаты труда, виды и характеристика определяют цену рабочей силы в целом.

Виды заработной платы

Выделяют 2 вида заработной платы — номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату, которая начислена и получена работником за его труд в соответствии с отработанным периодом.

Реальная заработная плата представляет собой количество продукции или услуг, которые возможно приобрести за номинальную оплату труда. Таким образом, реальный тип заработной платы представляет собой платежеспособность номинальной заработной платы.

Формы и системы заработной платы

Системы оплаты труда, виды и характеристика включают тарифную и бестарифную систему. Тарифная система заработной платы включает систему нормативов, которые позволяют регулировать и дифференцировать персонал в соответствии с классификацией, характером и условиями труда, видами производства, отраслями хозяйства и регионами. Тарифная система оплаты труда включает единый тарифно-квалификационный справочник профессий, тарифную сетку, ставок 1 разряда.

Тарифно-квалификационный справочник является сборником по тарифным и квалификационным характеристикам профессий. Он служит для того, чтобы определять квалификацию и устанавливать им определенный разряд. Также с помощью данных справочников происходит тарификация работ, то есть они относятся к соответствующему разряду по тарифной сетке.

Элементы тарифной системы

Тарифно-квалификационные характеристики включаю три раздела. Первый раздел определяет характеристику работ, которые необходимо выполнить рабочему по данной квалификации. Второй раздел содержит знаний работника, для того чтобы успешно выполнять работу по квалификации. 3 раздел характеризуется наиболее типичными работами в каждой профессии и разряде.

Важнейшие элементы тарифной системы представляют собой тарифную сетку. Она включает определённое количество разрядов, каждый из которых содержит свой тарифный коэффициент. Тарифные ставки первого разряда способны определить минимальную оплату по выполнению простейший работу. Если знать тарифную ставку по первому разряду и тарифный коэффициент, то можно определить тарифную ставку по любому разряду.

Бестарифная система оплаты труда

Системы оплаты труда, виды и характеристика на некоторых предприятиях часто стали включать бестарифную систему оплаты труда.

Она осуществляется установкой специальных коэффициентов, которые отражают соотношение оплаты работника и минимального размера заработной платы.

В целом бестарифная система оплаты труда похожа на обычную систему оплаты, только при использовании вместо разряда применяют заводские коэффициенты. В этом случае учет конкретных достижений производят с помощью заранее разработанных бальных систем.

Системы оплаты труда, виды и характеристика в бестарифной системе — ключевой элемент системы внутрипроизводственного хозяйственного расчёта.

Для того чтобы применять эту систему необходимо перевести на хозяйственный расчёт все структурные организации, для устранения внутренних противоречий в сфере оплаты труда. При бестарифной системе не отменяется система нормирования труда на предприятии.

В этом случае нормы применяются при оценке внутренних цен, на основе которых определяется валовой доход по бригаде и цеху. В конечном итоге валовым доходом определяется фонд оплаты труда.

Бестарифная система заработной платы характеризуется тем, что заработная плата отдельного работника представляет долю в общем фонде оплаты труда по всему коллективу. Она находится в соответствии с политикой, уровнем, отработанным временем и коэффициентом, которые характеризуют личный вклад рабочего в общие результаты работы всего подразделения.

Примеры решения задач

Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/ekonomika/sistemy-oplaty-truda-vidy-i-xarakteristika/