Возврат исполнительного листа по алиментам при увольнении — нюансы

Содержание

Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении — Сборник юридических рекомендаций

Возврат исполнительного листа по алиментам при увольнении

Возврат исполнительного листа приставам при увольнении, как правило, происходит достаточно быстро. Однако, что делать судебным приставам, если должника уволили с основного места работы? Как происходит возврат исполнительного листа? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Основной вид деятельности судебных приставов – взыскивание долгов с должника через суд. Чаще всего они выплачиваются с основного вида дохода должника. Для того чтобы взимать часть денежной сумму с заработной платы должника судебные приставы должны осуществить следующие меры:

  1. Установить основное место должника;
  2. Направить по месту работы должника письмо из банка и постановление суда, согласно которому на зарплату может быть наложен определенный налог.

Что нужно делать, если должник был уволен?

  1. Первоначально работодатель должен направить в службу судебных приставов письмо с уведомлением о том, что должник был уволен с официального места работы.

  2. После того как все документы об увольнении были оформлены, также пакет документов и сопроводительное письмо с уведомлением об увольнении можно направить в службу судебных приставов и банк.

Следует отметить, что работодателю дается около 3 дней на исполнение приказа и подготовку всех документов и направления уведомления судебным приставам и в банк.

  1. Помимо этого следует отметить, что особого перечня о порядке оформления уведомления не существует. Его можно оформить в свободной форме. Главным условием является то, что оформлен он, должен быть на официальном бланке фирмы. Также в шапке письма должно быть указано, в какое именно структурное подразделение, и какому именно приставу направляется данное уведомление.
  2. В тексте письма можно указать условия расторжения договора, дата прекращения его действия и основная причина. Помимо этого, если фирма имеет какие-либо сведения, которые необходимы к указанию, то их также следует внести в сопроводительное письмо.

Помимо этого в уведомлении указываются основания взыскания средств с должника.

Сопроводительное письмо оформляется при наличии приказа об увольнении сотрудника. Таким образом, копия этого приказа должна быть также направлена приставам и в банк.  

В каких случаях необходимо уведомлять судебного пристава и банк?

Первоначально следует обратить внимание на полученное постановление. В нем содержится основной план действий, которого необходимо придерживаться должнику при увольнении с официального места службы.

Чаще всего в постановлении фиксируется процесс уведомления судебных приставов и размер удерживаемой с заработной платы суммы.

Помимо этого в постановлении фиксируется вопрос о том, как забрать исполнительный лист у приставов в случае увольнения.

Таким образом, если удерживалась задолженность по алиментам, то можно подготовить уведомление с фиксированной суммой задолженности, наличием периода по отсутствию выплат и суммой, которая должна быть уплачена.

При этом лист необходимых для исполнения требований также возвращается судебным приставам, а его копия направляется в банк.

Каким образом пакет документов попадает к приставам и в банк?

Чаще всего пакет собранных документов доставляется в службу судебных приставов и банк должником самостоятельно.

Следует отметить, что должник должен иметь второй пакет оформленных документов и уведомление о получении службой судебных приставов этих документов.

В том случае, если документы оформляются почтовым переводом, необходимо оформлять это заказным письмом с обязательным уведомлением и сроком исполнения. Можно также оформить опись вложенных документов.

Следует отметить, что бланк письма, которое будет направлено судебным приставам можно найти в сети интернет.

Как можно уволить должника?

В настоящее время очень часто встречаются ситуации, когда человек, который работает на предприятии, обязан выплатить долги по алиментам или они будут с него взысканы через суд.

При этом администрацией фирмы можно самостоятельно продумать план действий при увольнении таких сотрудников, так как любые виды нарушений грозят для фирмы наложением административного штрафа.

Процедура увольнения сотрудника с основного места работы должна производиться по следующим категориям:

  1. По личному желанию сотрудника. В данном случае сотруднику необходимо оформить специальную бумагу об увольнении, которая чаще всего заполняется в свободной форме;
  2. По решению руководителя фирмы. Обычно это применяется при невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей, при наличии штрафа или дисциплинарного нарушения. Помимо этого в данную категорию может входить ликвидация фирмы;

Как должнику при увольнении выдается трудовая книжка?

Процедура увольнения должника с официального места работы включает в себя следующие важные моменты:

  1. Наличие подписанного заявления от работника, в том случае, если он увольняется по личному усмотрению или же приказом от руководителя;
  2. Оформление и подписание постановления об увольнении работника;
  3. Осуществление записи в трудовую книжку или личное дело сотрудника;
  4. Обеспечение сотруднику денежной компенсации;
  5. Осуществление выдачи оформленных документов.

Следует отметить, что если сотрудник увольняется по собственному желанию на какую-то денежную компенсацию со стороны государства рассчитывать не стоит.

В связи с тем как все документы оформлены, судебным приставам направляется копия приказа об увольнении должника и возвращается исполнительный лист, полученный в зале суда.

Как правильно оформить письмо судебным приставам?

Следует выделить несколько показателей, которые в обязательном порядке фиксируются в письме для судебного пристава. К ним следует отнести:

  1. Срок исполнения выплат суммы, которую должен получить взыскатель;
  2. Остаток задолженности по алиментам и основные причины ее появления;
  3. Весь перечень предоставляемых бумаг;
  4. Данные о месте работы;
  5. Место фактического проживания сотрудника;
  6. Решение суда о назначении должнику выплаты средств по алиментам и срок их исполнения.

Следует отметить, что только после того как документ был подписан и скреплен печатью он вступает в свою законную силу.

Помимо данного письма также судебным приставам направляется исполнительный лист, полученный в зале суда, где указана сумма, которую должен получить взыскатель. Также данное уведомление направляется должнику и в банк. Делается это заказным письмом.

В некоторых случаях взыскатель может отозвать исполнительный лист. Чаще всего это делается тогда, когда супруги решили мирным путем все споры по поводу выплаты алиментов.

Дополнительные документы, направляемые судебным приставам

Помимо приказа об увольнении должника также судебным приставам направляются следующие виды бумаг:

  1. Действующий исполнительный лист, полученный в зале суда;
  2. Остатки по долгам.

Следует помнить, что письмо и приказ об увольнении, а также пакет необходимых документов направляется судебным приставам в течение 3 дней.

Если взыскатель решил отозвать исполнительный лист, то об этом также следует сообщить приставам.

В личном деле должника фиксируются следующие важные моменты:

  1. Бумаги, которые подтверждают законность производимых отчислений. Обычно предоставляется исполнительный лист о назначении выплат по алиментам;
  2. Дубликат приказа об увольнении;
  3. Ксерокопия письма, которое было оформлено судебным приставам;
  4. Наличие документа о произведенной описи содержимого у должника имущества;
  5. Уведомление о получении письма.

Что делать, если исполнитель был уволен задним числом?

  1. В данном случае фирмы должна направить в службу судебных приставов письмо об увольнении и исполнительный лист, в котором должны находиться соответствующие пометки.
  2. Помимо этого необходимо объяснить причину возникшей задержки. Это поможет избежать штрафов за просрочку оформления бумаг.
Читайте также  Увольнение работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя

Следует отметить, что если это не было проведено, то вынесенное решение может быть обжаловано.

В связи с этим процесс увольнения работника с официального места работы, в том числе и задним числом, никак не противоречит действующему на территории РФ законодательству.

Возможно вам будет интересно

Источник: http://advocate-service.ru/pristavy/kak-otozvat-ispolnitelnyj-list-u-pristavov.html

Сроки для возврата исполнительного листа при увольнении

Незамедлительно после прекращения взысканий исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу, истцу.

Срок отправки, ответственность за нарушение Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения осуществляется главным бухгалтером в момент возникновения основания.

Документ направляется приставу в сопровождении письма с детализацией удержанных сумм, сведениями о произведенных перечислениях. По требованию ФССП от исполнителя могут потребоваться копии платежных документов, заверенные в установленном порядке. Согласно ст. 111 СК РФ, ст.

192 ГК РФ для возврата и/л по удержанию алиментов предусмотрено три рабочих дня, по остальным взысканиям сроки регламентированы ст. 98 ФЗ №229. Бухгалтерская служба регистрирует в журнале исходящей документации информацию о направлении и/л судебным приставам.

В обращении рекомендуется отразить следующую информацию:

  • Адрес и контактную информацию об исполнителе.
  • Данные о территориальном отделении ФССП, приставе, в работе которого находится производство.
  • Сведения о документе взыскания (номер, дата исполнительного производства, и/л, ФИО должника).
  • Период, размер удержаний из заработной платы ответчика.
  • Сумма платежей, задолженность по взысканным, но не перечисленным денежным средствам.
  • Причина возврата исполнительного документа.
  • Список приложений.
  • Дата, подпись должностного лица, заверенная печатью фирмы.

Источник: http://ds309samara.ru/kak-vernut-ispolnitelnyy-list-pristavam-pri-uvolnenii/

Сроки для возврата исполнительного листа при увольнении

Возврат исполнительного листа по алиментам при увольнении

Незамедлительно после прекращения взысканий исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу, истцу. Срок отправки, ответственность за нарушение Возврат исполнительного листа судебным приставам после исполнения осуществляется главным бухгалтером в момент возникновения основания.

Документ направляется приставу в сопровождении письма с детализацией удержанных сумм, сведениями о произведенных перечислениях. По требованию ФССП от исполнителя могут потребоваться копии платежных документов, заверенные в установленном порядке. Согласно ст. 111 СК РФ, ст. 192 ГК РФ для возврата и/л по удержанию алиментов предусмотрено три рабочих дня, по остальным взысканиям сроки регламентированы ст. 98 ФЗ №229.

Бухгалтерская служба регистрирует в журнале исходящей документации информацию о направлении и/л судебным приставам.

В обращении рекомендуется отразить следующую информацию:

  • Адрес и контактную информацию об исполнителе.
  • Данные о территориальном отделении ФССП, приставе, в работе которого находится производство.
  • Сведения о документе взыскания (номер, дата исполнительного производства, и/л, ФИО должника).
  • Период, размер удержаний из заработной платы ответчика.
  • Сумма платежей, задолженность по взысканным, но не перечисленным денежным средствам.
  • Причина возврата исполнительного документа.
  • Список приложений.
  • Дата, подпись должностного лица, заверенная печатью фирмы.

При возврате исполнительного листа необходимо предоставить сопроводительное письмо с дополнительной информацией Если работодатель обладает информацией о новом месте трудоустройства должника, он может указать сведения в уведомлении.

Возврат исполнительного листа при увольнении работника срок

Телефон * E-mail * Вопрос asdasda Вопрос:Обязан ли бухгалтер, удерживающий алименты, возвращать исполнительный лист после увольнения алиментщика и в какой срок? Ответ: Ответственное лицо организации, в которой работает плательщик алиментов, обязан в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении плательщика и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенном взыскании.

Обоснование: В соответствии со ст.

111 Семейного кодекса РФ, администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Внимание

В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 ст.111 СК РФ, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. В соответствии с ч.4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229- ФЗ «Об исполнительном производстве», при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов лица, выплачивающие должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, обязаны незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. В случае неизвещения или несвоевременного извещения судебного исполнителя об увольнении плательщика алиментов, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ч.3 ст.

Как отозвать исполнительный лист у приставов

В том случае, если документы оформляются почтовым переводом, необходимо оформлять это заказным письмом с обязательным уведомлением и сроком исполнения. Можно также оформить опись вложенных документов.

Следует отметить, что бланк письма, которое будет направлено судебным приставам можно найти в сети интернет.

Как можно уволить должника? В настоящее время очень часто встречаются ситуации, когда человек, который работает на предприятии, обязан выплатить долги по алиментам или они будут с него взысканы через суд.

Сроки возврата исполнительного листа компанией судебному приставу

Помимо данного письма также судебным приставам направляется исполнительный лист, полученный в зале суда, где указана сумма, которую должен получить взыскатель. Также данное уведомление направляется должнику и в банк.
Делается это заказным письмом.

В некоторых случаях взыскатель может отозвать исполнительный лист. Чаще всего это делается тогда, когда супруги решили мирным путем все споры по поводу выплаты алиментов.

Дополнительные документы, направляемые судебным приставам Помимо приказа об увольнении должника также судебным приставам направляются следующие виды бумаг:

  1. Действующий исполнительный лист, полученный в зале суда;
  2. Остатки по долгам.

Следует помнить, что письмо и приказ об увольнении, а также пакет необходимых документов направляется судебным приставам в течение 3 дней.

Исполнительный лист при увольнении работника

В этом документе бухгалтер обязан указать удержанную с работника сумму и остаток выплат получателю алиментов. Каковы же дальнейшие действия бухгалтера при увольнении алиментщика? Согласно законодательным нормам личное дело сотрудника после его увольнения передается в архив работодателя.
В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  • Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат;
  • Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения;
  • Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов;
  • Полная опись вложенных в письмо бумаг.

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов.

  • Удержания по исполнительному листу
  • Вход на сайт
  • Уведомление об увольнении работника
  • «алиментный» справочник для бухгалтера
  • Алименты: что делать, если компания получила исполнительный лист

Удержания по исполнительному листу Важно Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как уведомить судебного пристава о произведенных удержаниях из зарплаты сотрудника.

После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте). Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился.

Важно

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Алименты „ Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работал в организации у меня удерживали алименты по и/л.

с зарплаты, но я уволился, и через месяц опять устроился на прежнее место работы в эту же организацию, с меня будут удерживать алименты или нет? Приставы не знают об этом что я вновь устроился на прежнюю работу и я вновь не предоставил и/л.в бухгалтерию или в бухгалтерии сохраняется копия и/л и с меня вновь будут производиться удержания? Бухгалтер сообщает приставам что работник вновь устроился на прежнее место работы или нет? “ Александр04.06.2017 19:56 Здравствуйте Александр! Скорее всего, копия исполнительного листа осталась в бухгалтерии и удержание алиментов, будет возобновлено.

Срок возврата исполнительного листа при увольнении

Его можно оформить в свободной форме. Главным условием является то, что оформлен он, должен быть на официальном бланке фирмы. Также в шапке письма должно быть указано, в какое именно структурное подразделение, и какому именно приставу направляется данное уведомление.

  • В тексте письма можно указать условия расторжения договора, дата прекращения его действия и основная причина. Помимо этого, если фирма имеет какие-либо сведения, которые необходимы к указанию, то их также следует внести в сопроводительное письмо.
  • Помимо этого в уведомлении указываются основания взыскания средств с должника. Сопроводительное письмо оформляется при наличии приказа об увольнении сотрудника. Таким образом, копия этого приказа должна быть также направлена приставам и в банк.
Читайте также  Порядок увольнения на испытательном сроке

Срок возврата исполнительного листа при увольнении работника

  • Установить основное место должника;
  • Направить по месту работы должника письмо из банка и постановление суда, согласно которому на зарплату может быть наложен определенный налог.
  • Что нужно делать, если должник был уволен?
  1. Первоначально работодатель должен направить в службу судебных приставов письмо с уведомлением о том, что должник был уволен с официального места работы.

  2. После того как все документы об увольнении были оформлены, также пакет документов и сопроводительное письмо с уведомлением об увольнении можно направить в службу судебных приставов и банк.

Следует отметить, что работодателю дается около 3 дней на исполнение приказа и подготовку всех документов и направления уведомления судебным приставам и в банк.

  1. Помимо этого следует отметить, что особого перечня о порядке оформления уведомления не существует.

Источник: https://dtpstory.ru/sroki-dlya-vozvrata-ispolnitelnogo-lista-pri-uvolnenii/

Как отозвать исполнительный лист у приставов

Возврат исполнительного листа по алиментам при увольнении
Узнать задолженность у судебных приставов ФССП

Возврат исполнительного листа приставам при увольнении, как правило, происходит достаточно быстро. Однако, что делать судебным приставам, если должника уволили с основного места работы? Как происходит возврат исполнительного листа? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Основной вид деятельности судебных приставов – взыскивание долгов с должника через суд. Чаще всего они выплачиваются с основного вида дохода должника. Для того чтобы взимать часть денежной сумму с заработной платы должника судебные приставы должны осуществить следующие меры:

  1. Установить основное место должника;
  2. Направить по месту работы должника письмо из банка и постановление суда, согласно которому на зарплату может быть наложен определенный налог.

Заявление на возврат исполнительного листа по алиментам

Возврат исполнительного листа по алиментам при увольнении

Основанием для взыскания алиментов является исполнительный лист либо нотариально заверенное добровольное соглашение, поступившее в адрес организации-работодателя ответчика. В статье разберем, когда необходимо вернуть исполнительный документ судебным приставам, как оформить заявление на возврат исполнительного листа по алиментам.

Возврат исполнительного листа после исполнения

Работодатель, в обязанности которого вменено взыскание алиментов из дохода, выплачиваемого сотруднику, должен вернуть исполнительный лист по факту полного исполнения предусмотренных документом обязательств.

При взыскании алиментов обязательства по исполнительному листу считаются погашенными в следующих случаях:

  • Достижение ребенком 18-ти лет. В общем порядке исполнительный лист предписывает ответчику выплачивать алименты ежемесячно до исполнения ребенком 18-ти лет. По факту достижения 18-летия обязательства по выплате алиментов у должника прекращаются. Дата полного исполнения обязательств – день перечисления получателя последнего платежа по алиментам (за месяц, в котором ребенку исполнилось 18 лет).
  • Окончание обучения ребенка в учебном заведении. На основании исполнительного листа плательщик может быть обязан выплачивать алименты до исполнения ребенком 24-х лет в случае, если он обучается в учебном заведении на дневной форме. В таком случае обязательства по уплате алиментов считаются исполненными по факту наступления первого из событий:
  • достижение ребенком 24-х лет;
  • окончание обучения.
  • Полное погашение обязательств в фиксированной сумме. Нередки случаи, когда на основании исполнительного листа должник выплачивает алименты в твердой денежной сумме, а полная сумма задолженности зафиксирована в исполнительном документе. В подобных ситуациях обязательства считаются выполненными при полном погашении установленного долга (в том числе досрочно).

При исполнении обязательств по алиментам по одному из вышеперечисленных оснований работодатель обязан вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов (ФССП), оформив соответствующее заявление.

Бланк заявления законодательством не утвержден, поэтому работодатель может оформить документ в свободной форме, указав следующие обязательные реквизиты:

  • полное наименование ФССП, адрес;
  • информация о заявителе (полное наименование организации, адрес);
  • наименование документа (Заявление на возврат исполнительного листа);
  • дата составления.

В тексте документа следует указать:

  • основания для возврата исполнительного листа по инициативе взыскателя (п.1.1 ст. 47 ФЗ-229 от 02.10.2007 года);
  • номер и дата исполнительного листа.

Образец заявления на возврат исполнительного листа в ФССП в связи с исполнением требований можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате ИЛ в связи с исполнением требований.

Срок возврата исполнительного листа – в течение 3-х дней с момента полного исполнения исковых требований.

Как вернуть исполнительный лист с частичным исполнением

Работодатель может вернуть исполнительный лист в случае, если требования по нему исполнены частично. Основанием для возврата исполнительного документа в подобных случаях является невозможность взыскания работодателем средств в связи с:

  • увольнением сотрудника;
  • неизвестным местоположением должника.

При расторжении трудовых отношений с должником, работодатель обязан сообщить об этом ФССП. Для этого организация направляет в ФССП письменное уведомление о невозможности дальнейших взысканий (бланк можно скачать здесь ⇒ Уведомление службы судебных приставов об увольнении сотрудника). Вместе с уведомлением работодатель передает судебным приставам исполнительный лист, а также заявление о возврате документа с частичным исполнением.

При составлении заявление о возврате исполнительного листа с частичным исполнением, работодателю следует указать в документе общую сумму произведенных взысканий и период, в течение которого производились удержания.

Если исполнительным листом установлена выплата алиментов в твердой сумме, а также указана общая сумма задолженности, то при составлении заявления работодателю следует отразить остаток задолженности за минусом взысканной суммы.

СК РФ предусмотрен срок возврата исполнительного листа в течение 3-х дней с момента увольнения работника.Аналогичный срок установлен для уведомления ФССП о невозможности взыскания в связи с неизвестным местоположением должника.

Бланк заявления на возврат исполнительного листа с частичным исполнением требований можно скачать здесь ⇒ Заявление о возврате исполнительного листа в связи с частичным исполнением.

Возврат исполнительного листа по инициативе взыскателя

Статьей 46 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве» установлено право взыскателя отозвать исполнительный лист по собственной инициативе.

Гражданин, который является получателем алиментов, может в любое время отозвать исполнительный лист и тем самым приостановить действие исполнительного производства. Для этого истцу необходимо оформить заявление, указав в нем:

  • полное наименование ФССП, адрес;
  • информация о заявителе, который является взыскателем по исполнительному листу (ФИО, адрес проживания, паспортные данные);
  • наименование документа (Заявление на отзыв исполнительного листа);
  • дата составления.
  • основание для возврата исполнительного листа по инициативе взыскателя (ст. 46 ФЗ-229 от 02.10.2007 года);
  • номер и дата исполнительного листа;
  • сумма иска.

После составления заявления, взыскатель передает документ в ФССП. В течение 5-ти дней с момента обращения, судебные приставы оформляют постановление о приостановлении искового производства и уведомляют об этом работодателя, который производит взыскание.

На основании копии постановления о приостановлении искового производства на основании заявления взыскателя, работодатель возвращается исполнительный лист ФССП, после чего судебные приставы передают документ взыскателю.

Бланк заявление на отзыв исполнительного листа можно скачать здесь ⇒ Заявление на отзыв исполнительного листа.

Отметим, что на основании заявления взыскателя исполнительное производство может быть временно приостановлено, но не прекращено полностью. В течение 3-х лет с момента возврата исполнительного листа, взыскатель может возобновить удержание алиментов, оформив соответствующее заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на возобновление исполнительного производства по алиментам).

Как в случае отзыва исполнительного листа, так и при возобновлении исполнительного производства, взыскателю надлежит оплатить исполнительский сбор в размере 7% от суммы удержаний, но не менее 1.000 руб.

Ответственность работодателя при невозврате исполнительного листа

Нарушение работодателем порядка возврата исполнительного листа влечет за собой ответственность на основании ст. 17.14 КоАП:

№ п/пСумма штрафаНа кого налагается штраф1От 2.000 руб. до 2.500 руб.Физлица, зарегистрированные в качестве ИП, производящие взыскание алиментов2От 15.000 руб. до 20.000 руб.

Должностные лица организации, признанные ответственными за нарушение порядка возврата исполнительного листа (как правило – руководитель и главный бухгалтер)3От 50.000 руб. до 100.000 руб.Организация-юрлицо, не выполнившее требование ст. 17.

Читайте также  Закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих

14 КоАП в отношении порядка возврата исполнительного документа

Вышеуказанные суммы могут быть взысканы с виновных лиц (организации) в следующих случаях:

  • несвоевременное уведомление ФССП об увольнении работника, либо отсутствие такого уведомления;
  • неисполнение требований ФССП о возврате исполнительного листа по инициативе взыскателя;
  • невозврат исполнительного листа в связи с невозможностью взыскания алиментов в случае, когда определить местоположения должника невозможно.

В каждом из случаев взыскание производится на основании судебного решения.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b017ea555876b749b0f191f/5b700b20f1a01f00a9b7392b

Исполнительный лист при увольнении работника

Возврат исполнительного листа по алиментам при увольнении

На предприятиях нередко работают сотрудники, обязанные выплачивать алименты.

При увольнении таких кадров приходится задумываться о том, как проводить все процедуры, чтобы не пришлось платить административный штраф за нарушение трудового или семейного законодательства. Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Нормативная база

К документам, регулирующим вопросы, так или иначе связанные с алиментами, можно отнести:

  • Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
  • ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
  • ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
  • п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
  • КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.

Ознакомиться с текстом указанных выше положений можно здесь:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 111 СК РФ

Статья 17.14 КоАП РФ

ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве»

Увольнение алиментщика

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2019 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

  • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма:  10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Действия бухгалтера

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец здесь:

Письмо судебным приставам

Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец можно посмотреть здесь:

Уведомление об увольнении алиментщика

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

Что делать, если сотрудник увольняется задним числом?

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какую ответственность несет работодатель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Судебные приставы имеют полномочия контролировать и проверять правильность осуществления алиментных выплат, анализируя бухгалтерскую документацию.

Зная все особенности увольнения и соблюдая сроки, предприятию опасаться ничего не стоит.

kadriruem.ru

Сообщаем приставам

При увольнении работников, на которых получен исполнительный лист, в том числе, плательщиков алиментов существует еще одна обязательная процедура. Это извещение о факте увольнения заинтересованных лиц. К ним относятся судебные приставы и взыскатель (подробнее об этом см., «Увольнение алиментщика 2017: действуем без промедления»).

Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов действующее законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде и направить по почте в течение 3 дней после увольнения работника (подробнее об этом см., «Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»).

Помимо сообщения об увольнении судебному приставу и получателю алиментов нужно возвратить исполнительный документ (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ч. 4 ст. 98 Федерального закона №229-ФЗ). На оборотной стороне исполнительного документа следует сделать отметку о произведенных удержаниях. В частности, нужно указать:

  • общий размер удержаний;
  • сумму, удержанную на момент увольнения работника;
  • номера платежных поручений;
  • даты перечислений;
  • остаток задолженности.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/ispolnitelnyj-list-pri-uvolnenii-rabotnika.html